10月18日，河南一企業(yè)上訪(fǎng)員工曝出視頻，稱(chēng)上訪(fǎng)時(shí)被南陽(yáng)市國(guó)資委信訪(fǎng)官員罵“你媽個(gè)X”。在場(chǎng)與官員對(duì)罵的員工告訴記者，此前多次舉報(bào)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)流失，由市國(guó)資委處理，后該委被點(diǎn)名批評(píng)國(guó)資運(yùn)營(yíng)監(jiān)管不合規(guī)造成國(guó)有資產(chǎn)流失隱患；上周上訪(fǎng)時(shí)，國(guó)資委信訪(fǎng)官員稱(chēng)其舉報(bào)無(wú)依據(jù)后罵人。南陽(yáng)市國(guó)資委回應(yīng)稱(chēng)，上訪(fǎng)員工情緒激動(dòng)導(dǎo)致雙方發(fā)生言語(yǔ)沖突。（10-19大洋網(wǎng)）

　　這位國(guó)資委信訪(fǎng)科副科長(zhǎng)的態(tài)度是非常惡劣的。啤酒廠(chǎng)員工二三十人前往南陽(yáng)市國(guó)資委討說(shuō)法，國(guó)資委信訪(fǎng)科官員說(shuō)舉報(bào)沒(méi)事實(shí)證據(jù)，然后爆粗口“你媽個(gè)X”，還激動(dòng)的脫衣欲動(dòng)手打人。根據(jù)“實(shí)名舉報(bào)必查”的原則，二三十員工到場(chǎng)舉報(bào)來(lái)了，難道都是“瞎胡鬧”？ 這位信訪(fǎng)干部連最起碼的尊重別人的道德都沒(méi)有，還談什么業(yè)務(wù)素質(zhì)和官德修為？

　　即使訪(fǎng)民態(tài)度不好，也是由國(guó)資委信訪(fǎng)干部辦事不力造成的�！岸啻闻e報(bào)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)流失”，為什么就一直沒(méi)有回應(yīng)呢？設(shè)置信訪(fǎng)科目的何在？該副科長(zhǎng)不僅沒(méi)有為職工“解惑”還反而怒罵、甚至欲動(dòng)手打人，“別拿信訪(fǎng)工作不當(dāng)回事”啊！看來(lái)職工舉報(bào)“企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)流失”的確是個(gè)大問(wèn)題。

　　在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下，國(guó)有企業(yè)都會(huì)面臨著“改制”的命運(yùn)，這是普遍現(xiàn)象，很正常，但是不正常的是一些“別有用心”的企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)借機(jī)“蹚渾水”違規(guī)違紀(jì)，將國(guó)家財(cái)產(chǎn)私人化，造成國(guó)有資產(chǎn)流失，希望這個(gè)問(wèn)題不要普遍存在。南陽(yáng)天冠啤酒有限公司員工多次集體實(shí)名舉報(bào)公司違規(guī)改制，就是在“國(guó)有企業(yè)體制改革”背景下發(fā)生的。因?yàn)榇耸拢�南�?yáng)市國(guó)資委曾被點(diǎn)名批評(píng):“國(guó)資運(yùn)營(yíng)監(jiān)管不合規(guī)造成國(guó)有資產(chǎn)流失隱患”，不言而喻這才是造成該信訪(fǎng)科副科長(zhǎng)怒罵上訪(fǎng)職工的主要原因。

　　很顯然，與該信訪(fǎng)干部怒罵訪(fǎng)民屬于工作態(tài)度問(wèn)題相比，更嚴(yán)重的是“國(guó)有資產(chǎn)流失”問(wèn)題。前者是工作作風(fēng)出了問(wèn)題，而后者有人可能涉嫌貪污腐敗和犯罪。所以，不僅該信訪(fǎng)干部罵人要受到嚴(yán)肅處理，對(duì)于職工舉報(bào)的問(wèn)題更要“下深水”查個(gè)水落石出。

　　目前，南陽(yáng)市紀(jì)委信訪(fǎng)室稱(chēng)信訪(fǎng)科副科長(zhǎng)罵人已由信訪(fǎng)室受理，如何處理？南陽(yáng)市國(guó)資委紀(jì)委副書(shū)記李順曉則拒接電話(huà)、拒回短信。

　　上訪(fǎng)被怒罵不能成為遮住國(guó)有資產(chǎn)流失的“窗簾”，更不能讓如何處理罵人副科長(zhǎng)而避重就輕放過(guò)了造成國(guó)有資產(chǎn)流失的官員。作為中國(guó)好網(wǎng)民，我們一邊靜待處理“怒其不爭(zhēng)”的副科長(zhǎng)，一邊期盼著拉開(kāi)這副“窗簾”，徹查“國(guó)有資產(chǎn)流失”的大問(wèn)題。