南方航空公司在一周內(nèi)，4名核心高管因涉嫌職務犯罪被立案偵查，引起全社會矚目。讓人大跌眼鏡的是，三大航空公司中業(yè)績最差的南航，其高管團隊卻獲得了最高的薪酬。南航高管一方面享受著行業(yè)的最高薪酬，另一方面卻屢屢發(fā)生貪腐丑聞。（4月20日《中國青年報》）

　　高薪養(yǎng)廉，這是反腐倡廉中時常被提及的一個詞語，然而在南航高官中，他們用鐵的事實證明了高薪未必能夠養(yǎng)廉。這樣一種方式的失敗，恰恰就在于權力缺少了必要的監(jiān)督。

　　作為一個連續(xù)四年業(yè)績下滑的企業(yè)，然而其高管卻拿著三大航空公司中最高的薪酬，這樣一種薪酬原本就不合理，根本未曾客觀體現(xiàn)業(yè)績，是一種為高薪而高薪的薪酬待遇。在這樣可笑的待遇下，從2006年至今，南航共計爆發(fā)4輪腐敗窩案，涉案高管高達14名，在交通行業(yè)的央企中“再次走到了前列”。

　　其實，我們應當發(fā)現(xiàn)一名干部是否廉潔較大程度上并不取決于工資待遇，反而在于一個人對于貪腐的認知，對于自身的定位以及對于金錢的認識。僅僅單憑高薪來保證干部的廉潔，這是一種癡人說夢之舉，根本就未曾抓住反腐倡廉的關鍵與核心。

　　在權力缺乏有效監(jiān)督的客觀現(xiàn)實下，官員干部之所以成為碩鼠，在于在手中掌握了大量的資源之后，尋租的機會太多，可以換取的利益過大。而一旦官員在物質(zhì)面前不能堅守住自己的底線，失守之后甚至熱衷于貪腐也就成為一種必然。

　　事實證明，陽光才是最好的防腐劑，讓權力在公開透明的環(huán)境中運行，可以讓權力在各個維度、各個角度接受來自社會、媒體、公眾的監(jiān)督，無死角地存在讓任何的妄為都能及時發(fā)現(xiàn)。提前處理，將罪惡扼殺于搖籃之中，而不是等到干部釀成驚天罪惡后方才姍姍來遲的查處。