日前，國辦印發(fā)辦法明確自10月1日起，機關(guān)事業(yè)單位將實施職業(yè)年金制度。簡單說，就是在已有的養(yǎng)老保險改革基礎(chǔ)上，再加上一道安全閥，建立補充養(yǎng)老保險。目前的規(guī)定是繳費基數(shù)不變，單位交8%，個人交4%，總體上看與企業(yè)相應(yīng)制度差別不大。建立這一制度，實際上是給養(yǎng)老再添助力，屬于錦上添花。

　　然而，有聲音認(rèn)為，公務(wù)員的工資較低，前后兩次養(yǎng)老保險的扣除，對其負(fù)擔(dān)增添太多，不利于穩(wěn)定收入、穩(wěn)定隊伍。進(jìn)而，也有人聯(lián)系上所謂的公務(wù)員跳槽，似乎覺得改革逼走了干部。類似的觀點不少見，比如前一陣子有人借口反腐敗、改作風(fēng)，指責(zé)春節(jié)之后公務(wù)員跳槽同比漲了三成。

　　種種說辭，細(xì)究起來，大體上似是而非。

　　首先，從事實層面來看，跳槽數(shù)量至今未見明確的數(shù)字統(tǒng)計，并且，跳槽與薪資調(diào)整之間的因果關(guān)系，也很難建立。實際上，無論反腐倡廉，還是公務(wù)員的收入合理增長，以及這次的養(yǎng)老保險改革，都是旨在建立更科學(xué)的激勵機制，以鼓勵公務(wù)員群體愛崗敬業(yè)，扎扎實實做好公仆的角色。相比以往的財政全包干的養(yǎng)老辦法，職業(yè)年金更富彈性，更有利于退休后生活質(zhì)量的保障。

　　這樣的現(xiàn)代化制度安排，也是國際通例。西方文官制度中，對公務(wù)員的養(yǎng)老保障，與企業(yè)職員并無明顯差別。在養(yǎng)老保險并軌之后，職業(yè)年金制度更進(jìn)一步將體制內(nèi)外的鴻溝填平。再往后，隨著工資薪金的合理增進(jìn)，僅就收入這一層級觀察，政府與企業(yè)的工作并無太大差別，這有利于吸引人才、留住人才，并促進(jìn)人才的合理流動。

　　人事即政治。人才的流動，好比“風(fēng)乍起，吹皺一池春水”，只有動起來，才能活起來。這次改革對職業(yè)年金的繳納、提取、轉(zhuǎn)移的規(guī)范，打通了以往可能存在的壁壘，實際上是在鼓勵大家能進(jìn)能出、能上能下，為公務(wù)員聘任制等改革留出了空間，準(zhǔn)備了后手。當(dāng)收入與身份不再死死綁定，人力資源的紅利必將充分綻放，讓合適的人去到合適的位子上，摒除后顧之憂，真正沉下心來盡職盡責(zé)地為人民服務(wù)。