工人、農(nóng)民也可以考湖北省今年的公務(wù)員考試。昨日，記者從湖北省公務(wù)員局獲悉，今年湖北省公務(wù)員招錄將向基層傾斜，并進(jìn)一步降低基層招錄門檻，高中、技工學(xué)校、中專學(xué)歷也可報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位。（3月17日人民網(wǎng)）

　　近些年來，公務(wù)員報考被炒得神乎其神，“千軍萬馬過獨(dú)木橋”、“百里挑一”甚至“千里挑一”的勢頭更是讓人感嘆唏噓，除了當(dāng)前就業(yè)形勢的疲軟原因外，公務(wù)員招考的相對公開公平公正或許也是導(dǎo)致公考熱的一大因素。

　　面對來勢洶洶、供給遠(yuǎn)大于需求的公考大軍，一些地方則一刀切的，順勢壘起了高高的招考條件，學(xué)校學(xué)歷水漲船高、履歷要求一路上揚(yáng)，雖說一定程度上壓低了龐大的報考人數(shù)，但高學(xué)歷無用武之地、專業(yè)技術(shù)人才從事普通工作，基層招人難、留人更難等狀況不但沒有很好地緩解，反而在高門檻、高標(biāo)準(zhǔn)的助推下越發(fā)地雪上加霜。

　　有人覺得公務(wù)員就應(yīng)該高素質(zhì)、高要求、高門檻，不能退而求其次，否則難以保證其提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。這種觀點(diǎn)聽上去貌似很有道理，但卻未考慮到實(shí)際情況，尤其是大量的基層、普通崗位的實(shí)際情況�！靶�子合不合腳，穿了才知道”，真正高效優(yōu)質(zhì)的人力資源不是有多么高的學(xué)歷、學(xué)位或名校的光環(huán)，而是能否與所在的崗位需求完美匹配融合，公務(wù)員也不例外。

　　公務(wù)員招考作為國家工作人員的選拔考試，實(shí)際屬于二次選擇，“如果我們輸在了成長的第一道起跑線上，我們還有第二道、第三道”，但是，擺在大眾面前的現(xiàn)實(shí)卻是許許多多的二次選擇、三次選擇人為設(shè)置障礙、人為劃定標(biāo)準(zhǔn)、人為制造新的不公平，如果一個人走錯了第一步，很有可能就意味著難再重來，這是不合理的。

　　有些地區(qū)在公務(wù)員招考上，人為劃分三六九等，刻意區(qū)別高中、大學(xué)，直至“211”、“985”，乃至本科、碩士，其他各階層的優(yōu)秀人員更是被剝奪了報考的資格，工人農(nóng)民就更不在話下，這些人為制定的標(biāo)準(zhǔn)，本質(zhì)是與當(dāng)前整個社會倡導(dǎo)公平、開放、自由、競爭的精神相悖的，是與構(gòu)建權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平的社會大勢所相左的，“喊破嗓子不如甩開膀子”，湖北省敢于在公務(wù)員招考上“探路子”、“吃螃蟹”，說干就干，這種精神必須要贊，必須要為之鼓鼓掌、助助威。

　　破除公務(wù)員招考身份、學(xué)歷、經(jīng)歷限制，是社會的進(jìn)步，是文明的進(jìn)步，是實(shí)現(xiàn)自由、平等、公正、法治的重要體現(xiàn)，也只有越來越多類似的以公平、公正、公開為導(dǎo)向的改革創(chuàng)新逐步落實(shí)，才能切實(shí)保障每一個公民都能夠同等享受人生出彩的機(jī)會。