高溫季，勞動者的高溫權(quán)利自然受到關(guān)注。昨日，北京青年報報道了北京市高溫津貼從2010年以來從未調(diào)整。對此，北京各相關(guān)部門進行了緊急會商，今年有關(guān)防暑降溫的政策正在最后的會簽之中，有關(guān)防暑降溫政策在端午過后即將出臺。據(jù)透露，今年高溫津貼的標準有望進行調(diào)整。（5月31日 《北京青年報》）

　　毫無疑問，高溫津貼即將調(diào)整（高）標準的信息，不管是對關(guān)注的媒體和公眾來說，還是北京市的廣大勞動者來說，都是一個令人鼓舞的消息。畢竟，社會的關(guān)注得到了相關(guān)政府部門的注意和響應(yīng)，廣大勞動者高溫條件下勞動權(quán)利也即將得到進一步的保障和提升。

　　但問題是，高溫津貼調(diào)高發(fā)放標準，與高溫下勞動者能夠得到真金白銀的津貼，并非必然的完全對等關(guān)系。而就現(xiàn)實來講，政府制定高溫津貼標準，到有關(guān)用人單位切實執(zhí)行這些規(guī)定，再到勞動者真正拿到高溫津貼，還有很多工作要做，還有很長的路要走。

　　眾所周知，包括北京市在內(nèi)的全國各地，關(guān)于勞動者高溫條件下發(fā)放高溫津貼標準的規(guī)定，不管是按月發(fā)放還是按日計算等，應(yīng)當說都是相對比較明確的，但一個讓人十分糾結(jié)的現(xiàn)實，卻是這一規(guī)定落實的并不盡如人意，甚至很不如人意。包括北京在內(nèi)的一些地方和用人單位，要么根本就不執(zhí)行這一標準，要么打折扣、象征性的執(zhí)行這一標準，能夠有效落實和享受高溫津貼的，還只是少數(shù)單位和有限人員。

　　之所以如此，一方面是由于有關(guān)用人單位本來就經(jīng)費緊張，對嚴格落實高溫津貼帶來的額外經(jīng)濟負擔，存在實際上的執(zhí)行困難；另一方面，則是在勞動者在與用工者權(quán)勢實際上嚴重不對等的當下，即便明知不發(fā)或少發(fā)高溫津貼的權(quán)益被侵犯，許多勞動者也不敢向單位（強力）討要。甚至，有的勞動者根本就不（很）了解這一強制政策，維權(quán)也就自然不力或無從談起；再一方面的原因，則是有關(guān)用人單位的法制意識不強，依法用工理念薄弱；相關(guān)執(zhí)法單位監(jiān)督不力等。

　　而深入探究高溫津貼不被有效落實的這些原因，根本上來看，卻是由于有關(guān)高溫津貼政策規(guī)定的不嚴厲不嚴密等實際操作性差所致。比如雖然國家《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》規(guī)定了勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼；北京市《關(guān)于做好2013年夏季防暑降溫工作的通知》明確了相關(guān)補貼月份和具體補貼標準，但具體如何監(jiān)督執(zhí)行、用人單位不落時如何處罰、監(jiān)管部門監(jiān)督落實不力如何問責，并沒有明確的要求和條款，甚至幾乎沒有觸及。這樣，缺乏嚴厲的違法處罰措施和監(jiān)督不力問責的明確制度，被虛落實甚至不落實，便是可想而知的。

　　反過來講，此次北京市相關(guān)方面積極響應(yīng)社會呼聲，為勞動者制定調(diào)高高溫津貼標準，固然值得高興和肯定。但要勞動者實實在在、不折不扣享受到政府的這一惠民舉措，還需要在調(diào)高標準的同時，制定嚴格的落實細則。比如針對用工單位，要制定嚴厲的法則，使其付出的違法代價遠大于由于不執(zhí)行高溫津貼政策和標準而得到的好處；還有，針對用工單位違規(guī)或不執(zhí)行高溫津貼政策而監(jiān)督不力的問題，也要制定嚴厲問責機制，讓監(jiān)管者不敢偷懶，不敢隨意怠于監(jiān)管。

　　同時，還要針對社會和勞動者加強高溫津貼等政策的宣傳力度，讓他們明白自己的權(quán)益，增強維護自己權(quán)益的意識。此外，對于一些特殊的用工單位，也要適當考慮和解決它們由于高溫津貼發(fā)放或提標而增加的費用出處和去處，而非簡單的一提高標準了之。

　　因此，北京市此次的高溫津貼調(diào)標，目前看只能說是半個好消息。接下來，還有很多和更艱巨的工作要做。如果相關(guān)工作做的或解決的不好、不細、不科學，對一些勞動者來說，調(diào)高后的高溫津貼政策就仍可能一如既往的是一項寫在紙上、貼在墻上、掛在嘴上，但就是照不進現(xiàn)實的紙上權(quán)利，沒有多少實質(zhì)意義。而這，對全國各級各地來說，都有警示和借鑒意義。