廣州大學(xué)生王某與廣州某國企簽訂了就業(yè)協(xié)議，后因體檢檢出是乙肝攜帶者，他被公司拒絕錄用。一氣之下，他將該國企告上法庭。而被告國企為明確并無就業(yè)歧視，當(dāng)庭向被告送達(dá)錄用通知。(新快報11月7日)
就在前段時間，浙江大學(xué)生乙肝患者雷闖，卻遇上另一種命運：經(jīng)過一波三折，他終于成功地申請到了健康證。而這個事件，也被稱作“值得紀(jì)念的日子”。
國企單位以“擔(dān)心被聘者身體惡化”的名義，拒招王某，無疑是對王某平等就業(yè)權(quán)的侵犯。要知道，按照《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定，除了國家規(guī)定的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，任何用人單位不得以任何名義拒招乙肝病毒攜帶者。盡管最后，該國企也“亡羊補牢”，當(dāng)庭送去錄用通知，但這遲來的彌補，能夠抹去是非嗎？
乙肝患者本與普通人“同民同權(quán)”，而且作為弱勢，他們理應(yīng)得到社會溫風(fēng)和雨般的關(guān)懷�？墒牵髽I(yè)打著各種幌子的拒招，總是對乙肝患者構(gòu)成巨大的心靈傷害，讓他們?nèi)烁袷軗p，因歧視而產(chǎn)生“被孤立”感，進(jìn)而造成社會的斷裂。這些，都是一紙“遲來的錄取”能夠掩埋的嗎？
當(dāng)然，抱有“乙肝歧視”情結(jié)的，不止是這一國企，很多人至今都談乙肝色變。這種多余的焦慮，其實緣于他們常識的背棄，對乙肝基本知識的缺乏——乙肝一般僅通過血液、性傳播，而不存在以訛傳訛的“吐沫傳播”“空氣傳播”。杞人憂天式的恐懼與異樣陽光，說實在話，比乙肝病毒要可怕得多。
實質(zhì)上，對乙肝病毒攜帶者的態(tài)度，考量著我們社會的價值向度。美國學(xué)者彼得提出過“木桶理論”，內(nèi)容是“木桶盛水的容積，取決于組成木桶最低的那塊木板的高度”。推之于社會，也是如此——社會的人文關(guān)懷度怎么樣，在于能否給予弱勢以切實的供給與權(quán)益保障。若社會待乙肝患者冷漠，那么充斥于社會的，注定會是愛的荒瘠，是無邊隔膜。
“乙肝歧視”不除，常識就遭到了扭曲，而“事后賠償”式的彌補，也只能是小補傷口。因此，我們需要平等與關(guān)懷的眼光，去對待他們，這才是真正的糾偏與彌補。
（責(zé)任編輯：李志強）
