核心觀點(diǎn)：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論員梁瑜認(rèn)為，千方百計(jì)拓寬就業(yè)渠道、不斷優(yōu)化就業(yè)服務(wù)的同時(shí)，還要持續(xù)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。如果人人都能通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，無論對個(gè)人、家庭還是國家，前景都無比光明。

　　人社部近日發(fā)布數(shù)據(jù)，一季度全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)297萬人，同比增加12萬人；3月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.3%，同比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定并逐步得到改善。

　　就業(yè)是民生之本、經(jīng)濟(jì)之源。14億多人口的大國能保持就業(yè)穩(wěn)定，非常不容易。今年以來，在“拼經(jīng)濟(jì)”的氛圍下，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)向好、就業(yè)政策“工具箱”日益豐富、新崗位新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，為穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)提供有力支撐。據(jù)了解，今年線下招聘會(huì)比往年多三成，其中，崗位數(shù)量過萬、進(jìn)場人數(shù)過萬、意向簽約超千人的特大型招聘會(huì)近百場。

　　不過，還不能掉以輕心，穩(wěn)就業(yè)的任務(wù)仍然艱巨。今年我國高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)1158萬人，創(chuàng)歷史新高，就業(yè)總量壓力比較大；3月份，16歲至24歲青年人失業(yè)率達(dá)19.6%，招工難、就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出；此外，勞動(dòng)者在求職中還面臨著一些急難愁盼的問題，比如“35歲”門檻、靈活就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等。

　　發(fā)展是解決一切問題的總鑰匙。經(jīng)濟(jì)增長與擴(kuò)大就業(yè)是互促共進(jìn)的。根據(jù)測算，GDP每增長1個(gè)百分點(diǎn)，可以拉動(dòng)近200萬人就業(yè)。只有把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“蛋糕”做大了，才能把就業(yè)的“蛋糕”做大。

　　長遠(yuǎn)來看，我國經(jīng)濟(jì)韌性強(qiáng)、潛力大、活力足，長期向好的基本面沒有變，這將為就業(yè)穩(wěn)定創(chuàng)造良好條件。短期來說，當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營還面臨一定困難，尚未完全恢復(fù)元?dú)狻Ｒ虼�，要落�?shí)落細(xì)支持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的各項(xiàng)政策措施，鼓勵(lì)就業(yè)容量大的企業(yè)深挖潛力，促進(jìn)更多經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)加速涌現(xiàn)，從而進(jìn)一步加深加固就業(yè)“蓄水池”。

　　在確保充分就業(yè)的基礎(chǔ)上，還要不斷優(yōu)化服務(wù)，提高就業(yè)質(zhì)量。事實(shí)上，行業(yè)之間用工需求是否“冷熱不均”、企業(yè)招聘行為是否規(guī)范、求職人員引導(dǎo)是否到位等，都事關(guān)穩(wěn)就業(yè)的質(zhì)量。

　　近年來，數(shù)字化改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)形態(tài)，直播帶貨、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等日漸成為靈活就業(yè)的熱門選擇。然而，大量的靈活就業(yè)者收入穩(wěn)定性差、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱、上升通道狹窄，有的只是低水平重復(fù)勞動(dòng)。對此，政府部門等要因勢利導(dǎo)，積極開展技能培訓(xùn)，補(bǔ)齊勞動(dòng)者權(quán)益保障短板，健全技能人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)更體面。

　　當(dāng)然，在就業(yè)總量壓力之下，也更加考驗(yàn)求職者的競爭力。2022年全國1.62億經(jīng)營主體中，有招聘需求的近4000萬家，實(shí)際招到高校畢業(yè)生的只有265萬家，凸顯出勞動(dòng)力需求與供給的不匹配。這一方面需要求職者充分認(rèn)清形勢，擺正心態(tài)，不斷更新知識(shí)與技能，增強(qiáng)自身就業(yè)能力；另一方面，也需要做實(shí)做細(xì)就業(yè)服務(wù)，加大就業(yè)幫扶，促進(jìn)育人體系與市場需求相適配。

　　千方百計(jì)拓寬就業(yè)渠道、不斷優(yōu)化就業(yè)服務(wù)的同時(shí)，還要持續(xù)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。當(dāng)前，勞動(dòng)力市場上還存在一定程度的就業(yè)歧視現(xiàn)象，比如性別歧視、年齡歧視等，這些人為設(shè)置的障礙造成了巨大的人才浪費(fèi)。對此，要下大力氣糾偏改錯(cuò)，消除各種影響平等就業(yè)的不合理限制，促使就業(yè)市場更加有序。如果人人都能通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，無論對個(gè)人、家庭還是國家，前景都無比光明。（中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論員 梁瑜）