新聞背景：
近日，“深圳痛經(jīng)假經(jīng)確診可休1到2天”引發(fā)熱議。深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1-2天的休假。
“痛經(jīng)假”并非雞肋
對(duì)女性而言，痛經(jīng)影響因人而異。輕者，身體無(wú)力、小腹脹痛、困倦疲乏；重者，頭暈頭痛、嘔吐腹瀉，正常的工作、生活都會(huì)受影響�！�詳細(xì)】
其實(shí)，“痛經(jīng)假”的概念由來(lái)已久。1993年，由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。目前，包括北京、上海、陜西、山西等十余個(gè)省份，都在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益�！�詳細(xì)】
“痛經(jīng)假”為何難落實(shí)？
“痛經(jīng)假”之所以執(zhí)行難，主要面臨幾個(gè)問(wèn)題：如何界定“痛經(jīng)假”？會(huì)不會(huì)成為濫請(qǐng)假的借口？會(huì)不會(huì)提高企業(yè)成本？會(huì)不會(huì)變相抬高女職工就業(yè)門(mén)檻導(dǎo)致就業(yè)難？【詳細(xì)】
本來(lái)女性因產(chǎn)假、哺乳假已經(jīng)在職場(chǎng)上遭遇了重重困擾，現(xiàn)在又加上“痛經(jīng)假”，難免會(huì)讓人覺(jué)得女員工就是事兒多。試想一下，如果一個(gè)女性每月都要因生理狀況請(qǐng)一次假，哪怕她與男性相比工作能力不相上下，競(jìng)爭(zhēng)時(shí)無(wú)疑也會(huì)處于劣勢(shì)。到時(shí)候不要說(shuō)升職，飯碗能不能保住都有可能成問(wèn)題。如此一來(lái)，原本充滿(mǎn)溫情和關(guān)懷的“痛經(jīng)假”，就淪為了紙面福利�！�詳細(xì)】
將守護(hù)“她”進(jìn)行到底
紙面上的假期再美好，只有讓該休的人“敢休、能休”才有意義。對(duì)各地而言，不妨以“痛經(jīng)假”為例，舉一反三找準(zhǔn)“她”假期的痛點(diǎn)，加大公共支出兜底力度，理順假期用人成本分?jǐn)倷C(jī)制，這樣才能讓“紙面假期”變成實(shí)實(shí)在在的權(quán)益�！�詳細(xì)】
值得一提的是，隨著科技水平和保護(hù)女職工權(quán)益意識(shí)的提高，女職工從事重體力勞動(dòng)的情況大幅減少，月經(jīng)期需要休息的人已是少數(shù)。而在我國(guó)企事業(yè)單位普遍采取“基本+績(jī)效”工資考核方式的背景下，出于經(jīng)濟(jì)考量或其他因素，除非特別需要，女職工不會(huì)隨意申請(qǐng)“痛經(jīng)假”。由此觀之，“痛經(jīng)假”不會(huì)對(duì)企業(yè)成本、企業(yè)運(yùn)作等造成多大影響。退一步說(shuō)，即使“痛經(jīng)假”給企業(yè)帶來(lái)些許“損失”，但企業(yè)貫徹法規(guī)的執(zhí)行態(tài)度以及釋放出的人文關(guān)懷，都將激發(fā)女職工的工作潛能，其正面效應(yīng)不可低估�！�詳細(xì)】
（以上綜合中國(guó)青年報(bào)、光明網(wǎng)、錢(qián)江晚報(bào)、羊城晚報(bào)）
V視角：
@Sweetseven-17：今天感覺(jué)生不如死，又疼、又嘔、又暈，瘋狂冒冷汗。這項(xiàng)政策對(duì)女性也太友好了，終于不用拼命找人頂班了。
@Freesia小七：什么時(shí)候落實(shí)？
@積蓄有很多：希望全國(guó)普及。
@yssc_安好：政策有了，還需要用人單位落實(shí)。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：
“痛經(jīng)假”并非新概念，但落實(shí)起來(lái)困難重重。女職工不敢提，用人單位有顧慮，久而久之，這項(xiàng)充滿(mǎn)人性關(guān)懷的規(guī)定就只是“看上去很美”。政策的生命力在于執(zhí)行。從社會(huì)的角度來(lái)說(shuō)，需要正視女性面臨的生理期困境。從用人單位的角度來(lái)說(shuō)，也需要能享受到“真金白銀”的福利，比如稅收減免等，他們才更有動(dòng)力去改善勞動(dòng)環(huán)境。平衡好各方利益，才能讓“痛經(jīng)假”不是紙面福利。
回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)
