進入“三伏天”，正是一年最熱時節(jié)，迎戰(zhàn)高溫“烤”驗是擺在很多勞動者面前的現實問題。近段時間，中央氣象臺連續(xù)發(fā)布高溫橙色預警，四川、上海、浙江、江蘇、河南、河北等多地最高氣溫超過40攝氏度。堅守崗位的防疫一線人員、指揮交通的交警、揮汗如雨的環(huán)衛(wèi)工人、走街串巷的外賣和快遞小哥……這些離酷暑最近的人，用他們的勤勞奉獻維持著城市的運轉。維護好廣大戶外勞動者高溫下的權益，是各地需要重點解決的問題。

　　高溫下勞動者的權益保護，需要切實的行動。近日，全國總工會印發(fā)《關于做好2022年職工防暑降溫工作的通知》（下稱《通知》），對職工防暑降溫工作進行部署�！锻ㄖ�》要求，各級工會要認真履行法律賦予工會的群眾監(jiān)督職責，督促用人單位落實防暑降溫主體責任，預防發(fā)生職業(yè)性中暑事件�！锻ㄖ�》把“法律”二字放在突出位置，對做好勞動者高溫保護工作可謂切中肯綮，是回答好民生考題的關鍵所在。

　　高溫天氣，一些勞動者因高溫作業(yè)患上熱射病甚至不幸死亡的消息見諸媒體。悲劇發(fā)生讓人扼腕嘆息，更讓人氣憤的是有些雇傭方以未簽訂勞動合同為借口，導致工傷認定一度被擱置。無論是《防暑降溫措施管理辦法》還是《職業(yè)病分類和目錄》，都明確指出勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起職業(yè)性中暑應認定為工傷。但在實操過程中，卻出現了“勞動關系確認”“職業(yè)病診斷”等這樣那樣的“坎”。作為“勞動者的娘家人”，工會組織要發(fā)揮好監(jiān)督作用，積極參與高溫勞動保護制度建設、高溫權益保護集體協商，支持、幫助勞動者依法維權。

　　高溫“烤驗”下，撐起權益保護“遮陽傘”。不斷完善法律條款，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，提供更為全面的防暑保護，這些都是權益保護的落腳。而把勞動保護等相關工作前置，也不失為一種良策。例如，當氣溫超過一定閾值，廣東地區(qū)的外賣平臺會對騎手配送范圍作出相應調整，通過合理優(yōu)化取送路線、降低配送難度來減少騎手暴露在戶外的時間。當更多勞動者享受到高溫勞動保護的“涼爽”，他們也將更有力量為更多人的美好生活做出貢獻。