新聞背景：
據媒體報道，近期個別地方的招工市場存在歧視新冠肺炎康復者現象。更有甚者，員工確診新冠肺炎治愈出院后，竟發(fā)現公司已單方面解除勞動合同。
不必談陽色變，要消除就業(yè)歧視
根據傳染病防治法的規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。此外，專家也反復強調，“新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學觀察后，體內已產生相應抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例”，“國內外的研究一致證明核酸復陽者沒有傳染性”。【詳細】
因為應聘者曾經“進過方艙”“陽過”，在其已經治愈的前提下，還對人家設置就業(yè)屏障，不僅違反科學理性，還觸犯了法律法規(guī)，對當事人造成“二次傷害”，缺失了文明社會應有的人性關懷�！�詳細】
兼顧各方利益，也別讓企業(yè)犯難
就現實來看，要讓企業(yè)真正以“平常心”對待曾經的感染者，確實還有很多外部工作要做。比如，企業(yè)招聘“陽過的”職員，如果出現復陽情況，其可能產生的成本，是不是有相應的共擔機制？【詳細】
在保障勞動者就業(yè)權益的同時，也要讓企業(yè)有活力、有奔頭。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，才能源源不斷地為勞動者提供更多的就業(yè)崗位。因此，在系統(tǒng)構建與就業(yè)歧視相關的預防和懲罰機制的同時，也要引入市場優(yōu)惠、稅收減免等激勵機制，獎懲并舉，兼顧各方利益�！�詳細】
多講一點科學，推進社會向正常化轉變
隨著疫情形勢趨于平穩(wěn)，各地必須在“精準防控”上有更積極的作為，讓包括企業(yè)在內的整個社會能夠科學認識病毒的危害性，從而保有更從容的心態(tài)。從政府（防疫部門）到企業(yè)、個體，推進社會向正�；D變，任何努力都值得肯定�！�詳細】
我們也呼吁每個人都多講一點科學、多一點同理心。疫情影響之下，每個人都不容易。特別是在各地加速復工復產之際，消除那些莫名其妙的歧視，是幫助求職者、幫助每一個家庭，也是在幫助企業(yè)�！�詳細】
（以上綜合經濟日報、光明網、南方日報、錢江晚報）
V視角：
@看我和風細雨推倒你：新冠肺炎病史應該列入個人隱私。
@大頭仔真的很調皮：企業(yè)是怎么知道這類信息的？
@桃花雅典娜：企業(yè)也難。陽過的萬一復陽怎么辦？
@熱愛生活4543：方艙做過志愿者的不要，以后誰還會去做志愿者？
中國經濟網編后語：
感染病毒從來不是什么“原罪”，于情于理于法，新冠康復者都不應該遭遇就業(yè)歧視。如果不幸遭遇了，就請法律為他們“撐腰”！同時，用人單位的“不近人情”，也反映出整個社會在面對包括新冠肺炎在內的傳染病時，還是缺乏科學精神。為此，要強化科普知識宣傳，及時澄清謬誤，還要持續(xù)優(yōu)化防疫舉措，打消用人單位的種種“顧慮”，從而促進經濟社會發(fā)展盡快回歸正常軌道。
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