新聞背景： 

　　今年的政府工作報告提到，堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業(yè)歧視，大力營造公平就業(yè)環(huán)境。

　　盡快解決就業(yè)歧視“頑疾”

　　就業(yè)歧視并非新現(xiàn)象，無論國內(nèi)還是國外，就業(yè)市場都不同程度存在歧視現(xiàn)象，如性別歧視、從業(yè)履歷歧視等。應該正視，雇主在選人用人時，必然需要設定一定的條件，也會根據(jù)自身需要來決定，選擇本身就意味著取舍，但如果因為年齡、性別、籍貫等工作能力以外的因素，刻意甚至惡意排除一些人，顯然不合適�！�詳細】

　　現(xiàn)行法律、法規(guī)中，其實不乏反就業(yè)歧視條款。比如，《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視�！薄秼D女權益保障法》第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”但在現(xiàn)實生活中，就業(yè)歧視依然屢見不鮮，成為頑疾�！�詳細】

　　確保應聘規(guī)則公平公正 

　　消除應聘者求職過程中的受歧視現(xiàn)象，關乎人們的公平感受。就業(yè)市場是開放的市場，一樣要遵循市場經(jīng)濟基本規(guī)律。在應聘同一崗位的激烈競爭中，有人求職成功，就有人遭到淘汰。只要規(guī)則是公開透明的、篩選是平等公正的，就業(yè)市場的優(yōu)勝劣汰就會被大多數(shù)求職者接受。人們反感和抵觸的，是規(guī)則模糊乃至規(guī)則缺失導致的不公平�！�詳細】

　　拓寬“就業(yè)歧視”內(nèi)涵，對反就業(yè)歧視將起到重要作用。比如，歧視第一學歷是較為常見的現(xiàn)象，即使相關應聘者最高學歷是博士，如果第一學歷不是“雙一流”等名校也有可能被歧視。把“學歷歧視”等寫入政府工作報告，豐富了“就業(yè)歧視”的內(nèi)涵，也將對未來的相關工作提供更細致、更明確的指導�！�詳細】

　　營造反歧視社會氛圍

　　反“學歷歧視”，建設“公平就業(yè)環(huán)境”不僅是政府工作的重要內(nèi)容，也應引起社會各方的關注和跟進。政府工作報告是對2022年政府工作做出的總體安排部署，某種角度上也是有關部門履職盡責的“指南”。除了政府部門要對此足夠重視、積極作為，用人單位也應順勢而為，主動擯棄一些歧視行為，而求職者也應增加一些維權意識、法治意識�！�詳細】

　　就業(yè)歧視現(xiàn)象盤根錯節(jié)，有的就業(yè)歧視并非孤立存在，而與社會流行的偏見與刻板印象緊密關聯(lián)。因而，從根本上消除就業(yè)歧視，也有賴于社會從整體上營造反歧視氛圍，推廣公平的性別觀念、地域觀念、年齡觀念，致力于與一切不平等作斗爭�！�詳細】

　　（以上綜合經(jīng)濟參考報、工人日報、中國青年報） 

　　微言大義： 

　　@小微：學歷不代表能力。

　　@豌豆公主不要豌豆莢：從不限制往屆生開始。

　　@小墨非墨_up：能不能先解決性別歧視，鼓勵三胎對女性就業(yè)真的是沉重打擊。

　　@朱天二：重在落實和監(jiān)督。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

　　盡管就業(yè)歧視是個全球性難題，但無論國內(nèi)還是國際，發(fā)展經(jīng)驗都告訴我們：有效解決就業(yè)歧視問題，需要更加完善的法律框架。當然，僅僅依靠法律還遠遠不夠。反對就業(yè)歧視，從根本上營造公平有序的就業(yè)環(huán)境，離不開企業(yè)、社會等各方的共同努力。對廣大勞動者而言，最好的“禮包”就是落實“就業(yè)這個最大的民生”，掃清求職路上的“攔路虎”，讓人才不再被“拒之門外”。

　　回顧：往期“經(jīng)”點熱評