新聞背景：

　　今年5月，多起職工在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過48小時后死亡被認(rèn)定為工傷的案例引發(fā)熱議。因為根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工“在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。

　　“48小時時限”緣何引發(fā)熱議？

　　這要從《工傷保險條例》的設(shè)計理念講起。該條例規(guī)定了“工傷”“視同工傷”“不得認(rèn)定工傷”三種情形，其中，工傷考慮的主要是“因工作原因受到事故傷害”等，視同工傷強調(diào)的是“突發(fā)疾病”因素�？梢钥闯�，視同工傷淡化了疾病和工作的因果關(guān)系，只強調(diào)工作時間和工作地點的關(guān)聯(lián)性，其意圖是擴大保護(hù)，特別是一些無法查明因果關(guān)系的情形。而48小時則是搶救病人的黃金時間，也綜合考慮了用人單位與職工的利益訴求�！�詳細(xì)】

　　“48小時時限”的初衷，是為了防止工傷擴大化。比如，有些傷亡雖然是在工作時間發(fā)生，但與工作并無直接關(guān)系，而是由勞動者自身疾病造成的。這樣的情況認(rèn)定工傷，會造成工傷認(rèn)證擴大化，給用人單位帶來用工成本。不過，有些時候，“48小時時限”被有意誤讀，真正是工作導(dǎo)致的傷害，也受到了“48小時限制”擠壓，讓勞動者的權(quán)益被損傷�！�詳細(xì)】

　　此外，過于機械的規(guī)定很可能引發(fā)倫理風(fēng)險。比如曾發(fā)生一些職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病的案例，用人單位千方百計要求搶救到48小時之后，而親屬則傾向于在時間大限前放棄治療，以獲得高額度賠償�！�詳細(xì)】

　　突破“48小時限制”，是一種進(jìn)步

　　現(xiàn)代社會，人們的工作時間、工作地點都發(fā)生了變化，工作強度、勞累度較以前更大，這些都放大了職工發(fā)病出事的概率。再者，現(xiàn)代醫(yī)療條件的不斷改善，以及人們越來越積極的救治態(tài)度，也不可避免地與“48小時時限”產(chǎn)生沖突。

　　工傷認(rèn)定突破“48小時限制”，顯然是一種進(jìn)步。它以實事求是的態(tài)度，體現(xiàn)了司法機關(guān)在具體事件中對當(dāng)事人權(quán)益的保護(hù)，這樣的制度善意值得肯定。這也表明，在具體司法實踐中，針對具體情況的“破例”，并非完全不可能�！�詳細(xì)】

　　針對超過“48小時”的工傷認(rèn)定，不能靠一個個的個案來糾偏。這樣，很難有一個公正的標(biāo)準(zhǔn)，人為界定也容易引發(fā)糾紛。因此，與時俱進(jìn)修訂和完善相關(guān)法規(guī)，制定統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，就非常有必要�！�詳細(xì)】

　　與時俱進(jìn)，從制度層面掃清障礙

　　無論是為人道計，還是為勞動保護(hù)計，都有必要啟動《工傷保險條例》相關(guān)條款的修訂，從制度層面掃清障礙。“48小時時限”，不該成為固化的條條框框�！�詳細(xì)】

　　有人建議將“視同工傷”相關(guān)內(nèi)容改為“因為工作原因直接導(dǎo)致疾病發(fā)作死亡或者經(jīng)搶救無效死亡、全部喪失勞動能力”，是比較合理的。雖然取消了“48小時時限”的規(guī)定，但卻添加了“因工作原因直接導(dǎo)致病發(fā)”的要素，是更加實事求是的表現(xiàn)。一方面，有利于尊重現(xiàn)實情況，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，避免“救或不救”的倫理困境；另一方面，也可以減少與工作無關(guān)的突發(fā)疾病被認(rèn)定為視同工傷的情況，從而減少工傷保險的負(fù)擔(dān)。

　　《工傷保險條例》上一次修訂還是2010年，隨著時代進(jìn)步，許多情況已發(fā)生變化，也理應(yīng)作出與時俱進(jìn)的改進(jìn)。至于“48小時時限”條款到底怎么改，應(yīng)該如人社部回應(yīng)那般，“既要考慮工傷保險的制度屬性和我國現(xiàn)階段國情特點，還應(yīng)兼顧與用人單位、社會保險基金之間的利益平衡”，最大限度回到工傷保險制度的本意，最終實現(xiàn)法律效果與社會效果的統(tǒng)一�！�詳細(xì)】

　　微言大義：

　　@此女不是玩家：上班時生大病別回家，去醫(yī)院！48小時內(nèi)身亡的，算工傷，但你中途回了趟家，就不算工傷了。

　　@何勇海：即使我們不能做到取消工傷認(rèn)定時間限制，也可將認(rèn)定工傷的時間范圍擴大，如72小時甚至更長，以避免給老百姓增添“要保命還是要工傷賠償”的艱難抉擇。

　　@像向日葵的女孩k：工傷，48小時？是后期靠呼吸機續(xù)命，還是拔掉呼吸機獲得賠償？

　　@張智全：以搶救時限作為工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，顯失公平，理當(dāng)與時俱進(jìn)地對其予以更改。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

　　工傷認(rèn)定關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益，及用人單位的用工成本，需要最大程度地體現(xiàn)公平正義。隨著時代的發(fā)展，當(dāng)前人們的工作時間、工作地點等已發(fā)生了很大變化，“48小時時限”顯然有些不合時宜，近年來也備受爭議。因此，工傷認(rèn)定不妨回歸“工”的本意，突破時限，而從突發(fā)疾病“是否系工作原因造成”這一角度進(jìn)行完善，細(xì)化規(guī)則設(shè)定，釋放制度溫暖，實現(xiàn)情與法的統(tǒng)一，以更好地維護(hù)各方利益。

　　回顧：往期“經(jīng)”點熱評