5月15日，備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”塵埃落定，浙江省杭州市中級人民法院二審駁回小閆及浙江喜來登度假村有限公司上訴，維持杭州互聯(lián)網(wǎng)法院一審作出的“浙江喜來登度假村有限公司賠償小閆10000元，并在《法制日報(bào)》書面向原告賠禮道歉”判決。（5月17日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）

　　也許，該公司真的特別需要一個(gè)法務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，以及第二十六條“用人單位招用人員，應(yīng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”，喜來登公司都不應(yīng)該以小閆是河南人為由拒絕錄用。

　　招聘用人，首先考慮的不應(yīng)是工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)嗎？地域歧視，一直是社會生活中最普遍最廣泛的歧視，一些罔顧法律，違背道德的不良行為，常常會上升成網(wǎng)民對某一個(gè)地區(qū)、某一種人群的歧視與嘲諷�？苫貧w理性，一部分人犯了錯(cuò)，跟他們生活在一個(gè)地區(qū)的人也是罪人嗎，也活該嗎，也必須替他們背黑鍋嗎？

　　值得注意的是，此前還發(fā)生了用人單位、普通人對湖北人的歧視。暫且不論是否違背了法律，難道我們不應(yīng)該對武漢人民、湖北人民多一些包容和理解嗎？我們應(yīng)該記住，也應(yīng)該感謝，是武漢人民、湖北人民的犧牲才讓我們能早點(diǎn)出門，早點(diǎn)工作。人類共同的敵人是病毒，不是湖北人民。鐘南山院士曾說，“大家全國幫幫忙，武漢是能夠過關(guān)的，武漢本來就是一個(gè)很英雄的城市”。在疫情全面暴發(fā)的時(shí)候，我們幫助武漢治病救人是幫助武漢，在全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)的時(shí)候，我們不歧視武漢人、湖北人民，支持湖北經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇就是幫助武漢。

　　作為中國人，我們深惡痛絕“華人與狗不得入內(nèi)”式的種族歧視。作為中國公民，我們不也應(yīng)該拒絕地域歧視嗎？己所不欲，勿施于人，對外對內(nèi)，言行一致，這恐怕是每個(gè)人都應(yīng)該做到的。