前日，有位貨拉拉司機(jī)向筆者講述了一件他目睹的身邊小事：一個湖北籍小伙因找工無著，生活陷入困頓，窘迫之下，在某超市差點兒做了“小偷小摸”的錯事，要被超市老板當(dāng)作“白拿”罰款，后經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)民警協(xié)調(diào)，最后得以妥善解圍。

　　湖北“解封”數(shù)日了，湖北人外出找工、返崗遇到一些現(xiàn)實困難仍時有所聞。有些地方、個別企業(yè)在招用員工時，出于嚴(yán)防疫情反彈的考慮，對地域因素確實仍然顧慮不淺。如此兩難困境，如何破解？

　　依筆者看來，這確是不容小視的社會問題。既然是社會問題，就需要社會多個層面來統(tǒng)籌化解。

　　令人欣慰的是，昨天看到廣州市也出臺了若干政策措施為湖北籍困難家庭分憂。如：對湖北返穗受疫情影響的家庭，人均收入低于廣州市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（1080元）的給予一次性4000元救助，等等。

　　除了政府層面的努力，作為社會重要組成部分的企業(yè)用人單位，也不妨多一點接納和體恤。人心都是肉長的，助人于危難，通常都會有受助者感激知遇之恩的加倍回報。

　　筆者期待，我們傳統(tǒng)文化中的這一基本倫理，在這特殊時期還能幫助特定的群體，讓社會盡快修復(fù)疫情帶來的創(chuàng)傷，變得更加美好。