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“放管服”改革為穩(wěn)就業(yè)保駕護(hù)航

2019年09月19日 06:57   來(lái)源:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)   

  對(duì)于各地萌發(fā)的新產(chǎn)業(yè)苗子,監(jiān)管不能削足適履、簡(jiǎn)單套用老辦法,應(yīng)鼓勵(lì)各地各部門(mén)本著鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則,因地制宜,一邊觀(guān)察一邊培育,量身定制放權(quán)、監(jiān)管、服務(wù)新思路。這些新產(chǎn)業(yè)一旦成長(zhǎng)起來(lái),就會(huì)成為穩(wěn)就業(yè)的基礎(chǔ)

  就業(yè)是最大民生。深化“放管服”改革,最直接的方式是降低市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻,激發(fā)市場(chǎng)主體活力,為就業(yè)提供蓄水池。近幾年,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在我國(guó)蓬勃發(fā)展,助推了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),更為年輕人提供了廣闊就業(yè)空間,為就業(yè)困難群體提供了安身立命之本。

  過(guò)去,不少人找不到合適的工作,但在一些新興業(yè)態(tài)興起后,他們成了網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)員或者共享民宿的經(jīng)營(yíng)者,不僅能夠養(yǎng)活自己,還能為他人提供服務(wù)。某網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,2018年,其在國(guó)內(nèi)共帶動(dòng)1826萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì),其中包括網(wǎng)約車(chē)、代駕等直接就業(yè)機(jī)會(huì)1194.3萬(wàn)個(gè),還間接帶動(dòng)了汽車(chē)生產(chǎn)、銷(xiāo)售、加油及維保等就業(yè)機(jī)會(huì)631.7萬(wàn)個(gè)。

  同時(shí)也要看到,很多新興產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)有很大不同,有的超出了既有監(jiān)管范圍,在法律上處于空白地帶,又確確實(shí)實(shí)解決了老百姓民生痛點(diǎn),對(duì)促發(fā)展、穩(wěn)就業(yè)十分重要。對(duì)于這部分新事物,應(yīng)該秉承包容審慎態(tài)度,繼續(xù)深化“放管服”改革。放,法無(wú)禁止即可放行;管,邊界模糊創(chuàng)新管理;服,一視同仁優(yōu)化服務(wù)。

  目前,在一些新興領(lǐng)域,上位法律沒(méi)有明令禁止或者根本沒(méi)有涉及,但一些多年前的部門(mén)規(guī)章卻成了影響其發(fā)展的絆腳石。而且,我國(guó)地域遼闊,各個(gè)省(區(qū))、市、縣情況千差萬(wàn)別,一線(xiàn)發(fā)達(dá)城市和中西部地區(qū)情況迥異,“一刀切”的規(guī)章制度不一定適合各地的現(xiàn)實(shí)需求。

  對(duì)于各地萌發(fā)的新產(chǎn)業(yè)苗子,監(jiān)管不能削足適履、簡(jiǎn)單套用老辦法,應(yīng)鼓勵(lì)各地各部門(mén)本著鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則,因地制宜,一邊觀(guān)察一邊培育,量身定制“區(qū)域特色”的放權(quán)、監(jiān)管、服務(wù)新思路。而且,越是邊界模糊的領(lǐng)域,越要?jiǎng)?chuàng)新思維、加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,用互聯(lián)網(wǎng)手段、行業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)督等新形式,把各類(lèi)產(chǎn)業(yè)形態(tài)納入規(guī)范化發(fā)展軌道。管理部門(mén)應(yīng)該像對(duì)待其它產(chǎn)業(yè)一樣,努力做好服務(wù),甚至更用心、細(xì)心地服務(wù)這些格外需要呵護(hù)的新產(chǎn)業(yè)。因?yàn)樗鼈円坏┏砷L(zhǎng)起來(lái),就會(huì)成為穩(wěn)就業(yè)的基礎(chǔ)。

  近幾年,各地積極推行“容缺審批”“最多跑一次”“一次不用見(jiàn)”等改革,大大提升了企業(yè)辦事的便利度,提振了企業(yè)信心,激勵(lì)他們繼續(xù)做大,有利于穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)。同時(shí),還要看到,需要深化“放管服”改革的不只是市場(chǎng)準(zhǔn)入領(lǐng)域,科技、教育、醫(yī)療等眾多領(lǐng)域都需要推進(jìn)“放管服”改革。為教師配套職稱(chēng)、待遇保障措施,將鼓勵(lì)更多人加入教師隊(duì)伍、促進(jìn)教育資源合理流動(dòng);按照能放盡放的要求賦予科研人員更大的人財(cái)物自主支配權(quán),充分調(diào)動(dòng)他們的積極性,激發(fā)創(chuàng)新活力,會(huì)鼓勵(lì)更多科技型企業(yè)涌現(xiàn)。創(chuàng)新型科技企業(yè)一旦做大,帶動(dòng)的就業(yè)人數(shù)往往成千上萬(wàn)。

  總之,在法律法規(guī)允許的前提下,只要有利于就業(yè)創(chuàng)業(yè)、為市場(chǎng)主體減負(fù)、改善營(yíng)商環(huán)境的“放管服”改革,都應(yīng)該得到鼓勵(lì),讓基層放開(kāi)手腳服務(wù)企業(yè),讓改革紅利真正惠民,讓群眾有更多獲得感、幸福感和安全感。(作者:佘穎)

 


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(責(zé)任編輯:臧夢(mèng)雅)

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“放管服”改革為穩(wěn)就業(yè)保駕護(hù)航

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