新聞背景：
近日，杭州電商公司有贊的年會(huì)上，高層突然宣布將實(shí)行新的“996上班制”。網(wǎng)傳年會(huì)PPT圖片顯示，所謂“996上班制”即正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，一周工作6天，每天工作時(shí)間會(huì)更長。
違法欺凌員工，有贊還是“有毒”？
別人家的年會(huì)都是驚喜連連，有贊的年會(huì)卻開得有驚無喜，難怪要被吐槽。有贊的CEO倒是淡定得很，不僅不緊張，事后還回懟，“幾年后回頭看，這次絕對是好事”，真不知這份自信從何而來？不可否認(rèn)，在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)競爭激烈的行業(yè)，加班早成了標(biāo)配，但像有贊這樣明目張膽告知實(shí)行“996工作制”的公司，還真不多見�！鞍诵r(shí)工作制”是寫進(jìn)勞動(dòng)法的，“996工作制”明顯超出法定工時(shí)。而且聽有贊CEO的語氣，恐怕也不會(huì)為此支付加班費(fèi)，而這同樣是違法的�！�詳細(xì)】
“996”等工作制屬于超時(shí)間、超負(fù)荷勞動(dòng)，違反生理規(guī)律，對員工身體的損害非常大，會(huì)嚴(yán)重影響到身心健康，令員工不堪重負(fù)，容易誘發(fā)疾病，增加猝死風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，近年來不時(shí)有互聯(lián)網(wǎng)科技公司的創(chuàng)業(yè)者、員工因長期超時(shí)加班，身體被嚴(yán)重透支，而發(fā)生意外猝死的悲劇事件，引發(fā)社會(huì)各界的熱切關(guān)注，對“996”等工作制予以強(qiáng)烈譴責(zé)。【詳細(xì)】
企業(yè)侵犯員工利益終將自食其果
一時(shí)來看，企業(yè)似乎得了便宜，但到頭來吃虧受損的還是企業(yè)自己。畢竟，員工是可以流動(dòng)的，此處不留爺，自有留爺處。而企業(yè)要發(fā)展，卻片刻離不開員工。更何況，現(xiàn)如今的90后、95后勞動(dòng)者也早已不像他們的前輩那樣，即便遇上不公正的待遇，也是敢怒不敢言。他們的權(quán)利意識(shí)空前高漲，爭取自身合法權(quán)益時(shí)從不羞羞答答。如何正確處理企業(yè)發(fā)展與員工權(quán)益之間的張力，關(guān)系到企業(yè)能否行穩(wěn)致遠(yuǎn)。一家藐視法律、欺凌員工的企業(yè)，在市場上也是不可能“有贊”的。【詳細(xì)】
以各種理由要求員工超過法律規(guī)定時(shí)間加班，并且未能足額支付加班薪酬，表面上看，企業(yè)投資人和管理層能享受員工加班帶來的紅利，但恐怕最后吃虧的還是企業(yè)。畢竟企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，取決于員工，只有為員工提供可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)、合理的薪酬空和可以保障身心健康的工作環(huán)境，員工才愿意真正與企業(yè)共成長，而不是只為打一份工。因此，企業(yè)必須放眼長遠(yuǎn)，不能做違反法律、侵犯員工利益的事情。【詳細(xì)】
以嚴(yán)格監(jiān)管維護(hù)法律底線
顯然，有贊公司公開宣揚(yáng)執(zhí)行“996”工作制，乃是公然違法，在挑戰(zhàn)法律的權(quán)威性，監(jiān)管部門不能坐視不理，應(yīng)立即介入調(diào)查，對有贊公司的違法行為予以取證、處罰。同時(shí)，也應(yīng)對超時(shí)工作、加班等“潛規(guī)則”，展開整頓治理行動(dòng)，維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障企業(yè)員工的身體健康�！�詳細(xì)】
最關(guān)鍵的是有關(guān)部門對企業(yè)違法違規(guī)加班必須要建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制，不然有的企業(yè)會(huì)強(qiáng)迫員工加班，有的企業(yè)用“計(jì)件制”等逼職工“自愿”加班。作為勞動(dòng)監(jiān)察部門，要對企業(yè)依法加強(qiáng)檢查巡視，發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)加班問題，要及時(shí)處罰，從而讓勞動(dòng)法真正落到實(shí)處。另外，必須明確不管是“自愿”還是“被自愿”，只要加了班，就必須算“加班”，必須發(fā)“加班費(fèi)”。只有強(qiáng)制發(fā)“加班費(fèi)”，才能減少“被加班”情況的發(fā)生�！�詳細(xì)】
微言大義：
@新蜜蜂alex182：“996工作制”，臉真大……
@LM521oO：把壓榨說得那么冠冕堂皇！
@半杯餿茶：別的不說，勞動(dòng)法在哪兒呢？說白了，就是真沒把國家法律當(dāng)回事。
@東坡小胖：吃相真難看！
@OWEN鍋鍋：最討厭這種互聯(lián)網(wǎng)公司，天天裝企業(yè)有文化！你有企業(yè)文化么？ 你配么？
@親親的三大爺：是找個(gè)借口裁員吧……肯定是買賣不好，嫌人太多，又不能明著攆。
@滾滾老娘：這種三觀不正的企業(yè)還是不要去，過來人的勸導(dǎo)。
經(jīng)濟(jì)日報(bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：
有贊在其官網(wǎng)上介紹公司文化時(shí)，宣稱“說人話，做人事”，牌坊立得很好，可是高層卻公然說出違反法律的話，做出踐踏員工基本權(quán)益的事，無異于自打嘴巴。任何一家有責(zé)任心和進(jìn)取心的企業(yè)，都會(huì)對自己的員工關(guān)愛有加，絕不會(huì)輕易損害他們的權(quán)益與尊嚴(yán)。企業(yè)和員工之間相互尊重，才能為雙方帶來健康發(fā)展的良好態(tài)勢。如果還有企業(yè)管理者不明白此中真諦，最后只能搬起石頭砸自己的腳。
回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評
