核心觀點：經濟日報-中國經濟網專欄作者譚浩俊認為，對國企改革工作的重要性和緊迫性，要有充分的認識和深刻的理解，因地制宜，實事求是。決不能為了數量而犧牲改革的質量，決不能為了眼前利益而犧牲長遠利益。

　　6月13日上午，習近平總書記在山東考察時指出，誰說國企搞不好？要搞好就一定要改革，抱殘守缺不行，改革能成功，就能變成現(xiàn)代企業(yè)。希望大家再接再厲，一鼓作氣，一氣呵成，一以貫之，朝著你們既定的目標奮勇直前。

　　國企改革是新一輪經濟改革的重頭戲，也是破解經濟社會發(fā)展中許多矛盾和問題的重要抓手之一。如果國企改革能夠按照既定的目標和方向推進，在繼續(xù)發(fā)揮國有企業(yè)優(yōu)勢的同時，消除各種制約企業(yè)發(fā)展的桎梏，那么國有企業(yè)就能夠在國民經濟和社會發(fā)展領域發(fā)揮穩(wěn)定器和平衡儀的作用。

　　事實上也是，在經過了上一輪的大規(guī)模改革之后，國有企業(yè)的數量大幅減少，很多領域也基本退出。但在一些關鍵領域，國有企業(yè)仍然是主導，并發(fā)揮著主力軍作用，特別是涉及公共利益、公共職能、公共事務的領域，都是國有企業(yè)在承擔社會責任、履行社會義務。

　　同時，國有企業(yè)也存在諸多問題，比如運行效率不高、市場化水平較低、現(xiàn)代企業(yè)觀念不強、市場競爭意識不足等，這些制約著其發(fā)展。所以，必須通過進一步改革來增強國有企業(yè)的市場意識、創(chuàng)新意識、競爭意識和服務意識。

　　如何將國企改革向縱深推進，在實際操作中，也遇到了許多新問題，如戰(zhàn)略投資者引進、員工持股、經營者選聘、薪酬分配等。從這些年國企改革的經驗和教訓來看，凡是按照市場化要求，堅持規(guī)范、透明、陽光操作的，大多運行狀況較好，企業(yè)也步入了良性發(fā)展軌道，反之則會出現(xiàn)這樣或那樣的問題。

　　有些地方，為了減少矛盾、不擔風險，在國企改革問題上縮手縮腳，不敢大膽地改，也不敢向深層次改，而是象征性地選擇幾個規(guī)模不大，或者集團下面的二三級企業(yè)做做樣子。即便是小企業(yè)、下屬企業(yè)，在改革中也是改不到位，改不到根本。結果，改革的效果并不好，改革對企業(yè)的發(fā)展并沒有產生積極作用。

　　要搞好就一定要改革，抱殘守缺不行。如果不大膽地改，就不可能適應市場化要求。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須從改革著手，解決與市場經濟要求不相符的方面，理順企業(yè)與政府、企業(yè)與市場的關系。

　　對國企改革工作的重要性和緊迫性，要有充分的認識和深刻的理解，因地制宜，實事求是。在基本原則和要求不變的情況下，要依據各個企業(yè)的實際，一戶一戶地向前推進，一家一家地制定方案，成熟一家，推出一家，有具體的目標和要求。決不能為了數量而犧牲改革的質量，決不能為了眼前利益而犧牲長遠利益。

　　改革，就是要朝著現(xiàn)代企業(yè)制度的目標前行。對一些比較敏感的領域和企業(yè)，在制定改革方案時，還要對可能出現(xiàn)的風險進行認真評估，制定好改革預案，努力將風險化解到最低程度和可承受范圍之內。（中國不良資產行業(yè)聯(lián)盟研究員、經濟日報-中國經濟網專欄作者 譚浩�。�　　　　　深化國企供給側改革推動高質量發(fā)展

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