兩位一線技術(shù)工人通過崗位創(chuàng)新登上國家科技獎(jiǎng)最高領(lǐng)獎(jiǎng)臺；國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)工人農(nóng)民科技創(chuàng)新評審組設(shè)立12年來，經(jīng)全總推薦15位一線技術(shù)工人憑借自己在崗位上的創(chuàng)新成果，成為國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)的“贏家”。

　　一線技術(shù)工人通過崗位創(chuàng)新登上國家科技獎(jiǎng)的最高領(lǐng)獎(jiǎng)臺是大喜事，而其更大的意義在于通過這些事例激勵(lì)更多職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，融入大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時(shí)代洪流，用勞動(dòng)托起中國夢的實(shí)現(xiàn)。

　　過去一段時(shí)間，社會上不乏這樣一種看法：普通工人不會有大出息，也搞不出什么創(chuàng)新�？蛇@些獲獎(jiǎng)一線工人的經(jīng)歷告訴我們，創(chuàng)新就在崗位，創(chuàng)新就在腳下，創(chuàng)新不問出身。

　　今年登上領(lǐng)獎(jiǎng)臺的國網(wǎng)浙江省電力公司電力科學(xué)研究院高級技師黃金娟是一名從事電能表計(jì)量檢定工作33年的一線工人，沈陽黎明航空發(fā)動(dòng)機(jī)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司高級技師洪家光從參加工作至今一直在生產(chǎn)一線。他們說，是眾多“正能量”的匯集，才使得他們最終能夠登上國家科技獎(jiǎng)的最高領(lǐng)獎(jiǎng)臺。這些“正能量”包括政府部門、企業(yè)、工會等方方面面的鼎力支持。

　　首先是政府部門要發(fā)揮主導(dǎo)作用。相關(guān)部門要把《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》落實(shí)到位，主導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)新，按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的總體思路，提高廣大職工素質(zhì)，培養(yǎng)職工創(chuàng)新能力，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。加強(qiáng)創(chuàng)新主體能力、人才隊(duì)伍和制度等創(chuàng)新環(huán)境建設(shè),激發(fā)全社會創(chuàng)新活力。大力宣傳崗位創(chuàng)新的重要意義、政策措施、進(jìn)展成效和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),在全社會倡導(dǎo)樂于崗位創(chuàng)新、樂于獻(xiàn)身崗位的氛圍。

　　其次是企業(yè)要發(fā)揮主體作用。黃金娟說是企業(yè)給了她崗位創(chuàng)新的殷實(shí)養(yǎng)分，即人財(cái)物等方面的大力支持讓她能夠在崗位上安心科研、專心攻關(guān)。其他獲獎(jiǎng)?wù)叩慕?jīng)歷也大體一樣，即職工崗位創(chuàng)新離不開企業(yè)的托舉。企業(yè)在人財(cái)物等方面應(yīng)大力支持職工創(chuàng)新創(chuàng)造，加大培訓(xùn)力度，提高職工科學(xué)素養(yǎng)。建立完善職工崗位創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬和利益分享機(jī)制，保護(hù)創(chuàng)新者的合法權(quán)益。建立完善職工崗位創(chuàng)新的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服“唯學(xué)歷”“唯論文”傾向，對于有突出貢獻(xiàn)的職工，給予優(yōu)先晉升技術(shù)技能等級等激勵(lì)。

　　再次是工會要發(fā)揮橋梁紐帶作用，為廣大一線工人崗位技術(shù)創(chuàng)新打造更多的載體和平臺。各級工會應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，廣泛開展職工合理化建議活動(dòng)，小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議“五小”活動(dòng)，技能大賽活動(dòng)等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展各類創(chuàng)新鼓勵(lì)、技能展示和技術(shù)交流等，充分調(diào)動(dòng)職工參與崗位創(chuàng)新的積極性。洪家光就是經(jīng)常參加公司工會開展的合理化建議和“五小”活動(dòng)，被公司工會鼓勵(lì)、引導(dǎo)申報(bào)一項(xiàng)目作為公司科研攻關(guān)項(xiàng)目并最終獲獎(jiǎng)。

　　最后也是很重要的，崗位創(chuàng)新要靠職工發(fā)揮主動(dòng)作用。外因是條件，內(nèi)因是根本。說一千道一萬，如果職工自己沒有創(chuàng)新的動(dòng)力，其他都無從談起。身處大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時(shí)代，一線職工不要因?yàn)閷W(xué)歷不高、資歷不深就自暴自棄。機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。扎實(shí)工作，努力學(xué)習(xí)，肯動(dòng)腦筋肯鉆研，相信我們會遇見更好的自己，成就更出色的人生，站到高高的領(lǐng)獎(jiǎng)臺上并非遙不可及的夢想。

　　眾人拾柴火焰高。推動(dòng)職工崗位創(chuàng)新，大家都來拾把柴、添把火，才能將這把火燒得更旺。