新聞背景:
近日,美團(tuán)點(diǎn)評一名叫田源的員工,發(fā)布了一則招聘啟事,除常規(guī)的要求之外,還特別說明以下五類人不要,包括:不要簡歷丑的;不要研究生博士生;不要開大眾的;不要信中醫(yī)的;不要黃泛區(qū)及東北人士。網(wǎng)友看后氣炸了。
這一次,美團(tuán)可謂擊穿了招聘歧視的底線
尤其讓人不能原諒的是最后一條,“原則上不要黃泛區(qū)及東北人士!睂懗鲞@種條件的人,就是赤裸裸的網(wǎng)絡(luò)“地圖炮”轉(zhuǎn)世。東北人士誰招惹你了?讓這樣一個不長腦子的人,成為一個決定他人職業(yè)前程的招聘者,實(shí)在是一個公司的不幸。
我們對各種招聘歧視容忍太久。當(dāng)他們歧視女性的時候,我們因?yàn)樽约菏悄行运猿聊.?dāng)他們歧視學(xué)歷的時候,我們因?yàn)樽约簞偤煤细袼猿聊.?dāng)他們歧視血型的時候,我們因?yàn)樽约簞偤美馑猿聊K麄冇谑堑么邕M(jìn)尺,變本加厲,敢于把一切嚴(yán)肅的東西都拿出來,當(dāng)作歧視的條件,調(diào)笑的對象。“黃泛區(qū)”這樣的苦難傷疤,都可以成為招聘歧視的最新標(biāo)準(zhǔn),還有什么不能被肆意凌辱?這一次,美團(tuán)可謂擊穿了招聘歧視的底線。【詳細(xì)】
知法犯法,還如此高調(diào),真是作死的節(jié)奏
從根本上說,能把一則招聘啟事,寫出赤裸裸的招聘“歧視”意味來,這其中的有恃無恐,恰恰折射出招聘者的任性。這種任性,首先就在于對法律的無視。要知道,無論是在《勞動法》還是在《就業(yè)促進(jìn)法》中,對就業(yè)歧視都有明確的規(guī)定,其核心指向,就是要堅(jiān)決杜絕用人單位的招聘歧視。作為一家現(xiàn)代大型企業(yè),或者說一名專職招聘的人員,如果說不知法,顯然是說不通的。知法犯法,還如此高調(diào),還真是作死的節(jié)奏。
客觀來說,這事雖然已引起公憤,但恐怕還不是招聘歧視中最任性的。像這種無知無畏的招聘歧視,最起碼是搬到了臺面。最可怕的,還是臺面上說絕對的“公平、開放”,背地里卻人設(shè)各種“不要”,最終還以一副正義的嘴臉,把求職者拒之門外!詳細(xì)】
某個時候我們在對待某個群體時,是否也充當(dāng)了“田源”的角色?
一個現(xiàn)代企業(yè),要想做大做強(qiáng),企業(yè)相關(guān)管理和價值觀念不可或缺!懊缊F(tuán)拒聘五種人”暴露管理漏洞,個人隨意發(fā)布違背勞動法規(guī)及公共道德的招聘言論,雜亂無章、缺乏規(guī)范的管理程序可見一斑,也折射出缺乏團(tuán)結(jié)包容、高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)胸懷及企業(yè)文化。
值得注意的是,不少網(wǎng)友還對“美團(tuán)拒聘五種人”選擇性認(rèn)同,為是否招聘某個地區(qū)的人員爭得不可開交。地域歧視是中國社會最廣泛也最根深蒂固的一種歧視現(xiàn)象,也是產(chǎn)生類似“美團(tuán)拒聘五種人”的深厚土壤,毋庸諱言,“美團(tuán)拒聘五種人”并非空穴來風(fēng),這個發(fā)布拒聘信息的員工被開除了,但是,每一個人不妨捫心自問,某個時候我們在對待某個群體時,是否也充當(dāng)了“田源”的角色,又一個奇葩拒聘信息是否正在醞釀并暗中實(shí)施?下一個受歧視傷害者是誰?這才是我們頗感悲哀、更應(yīng)反思的問題。【詳細(xì)】
微言大義:
@狒狒在南京:這個社會本就充滿各種歧視,不敢面對只因?yàn)槟悴粔驈?qiáng)大不夠自信。你或許可以通過網(wǎng)絡(luò)暴力讓別人沒法在表面上歧視你,但如果你不夠優(yōu)秀,你仍然還是找不到工作。
@栗栗奧:招聘,不要姓田的,不是歧視你。
@快樂小Peter:你是拿著自己的簡歷去面試,在路上被開大眾的東北人撞了一下,圍觀的有河南河北山東安徽人,然后東北人帶著你去醫(yī)院,帶你去看中醫(yī),但是你不相信中醫(yī)啊,最后到醫(yī)院去,醫(yī)院里的博士碩士也救不了你,這時候準(zhǔn)備面試公司的公司打來電話說你簡歷太丑了,不要你,最后你成了美團(tuán)的HR?
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語:
現(xiàn)實(shí)中存在各種各樣明的暗的歧視,事不關(guān)己時很多人選擇了沉默。美團(tuán)招聘此次被輿論指責(zé),一是因?yàn)槠鋵撘?guī)則變成了“明規(guī)則”,二是打擊面太大,三是最重要的——調(diào)侃苦難,不尊重歷史。但不妨捫心自問,我們可曾歧視過他人,怎么做才能真正營造公平透明的市場環(huán)境?
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