核心觀點(diǎn):中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者喬瑞慶認(rèn)為,國企改革已經(jīng)走過了放活經(jīng)營、抓大放小、戰(zhàn)略布局的階段,進(jìn)入了做優(yōu)做強(qiáng)的階段。新一輪的國企改革,必須跳出“提高效率”的局限,要深刻領(lǐng)會并緊扣“增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力”來進(jìn)行。
近期,國資國企領(lǐng)域改革利好頻出,中輕集團(tuán)和中國保利、中國核電和中國核建合并重組蓄勢待發(fā),中國神華大比例分紅,“國家級”基金入股中國國航,中國五礦國有資本投資公司試點(diǎn)方案有望獲得批復(fù)。業(yè)內(nèi)人士指出,從近期央企紛紛釋放的改革信號來看,新一輪國企改革錦標(biāo)賽已經(jīng)“鳴哨”。隨著一些技術(shù)性掣肘逐步明確或解決,國企改革將進(jìn)入加速落地階段。(3月22日《中國證券報(bào)》)
自上世紀(jì)80年代以來,國企改革一直是改革工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn),圍繞為什么改、怎么改、改到哪里,一直有各種爭論。
30多年來,國企改革一直在進(jìn)行中,不同時(shí)期有不同的重點(diǎn)和任務(wù)。國企改革已經(jīng)走過了放活經(jīng)營、抓大放小、戰(zhàn)略布局的階段,進(jìn)入了做優(yōu)做強(qiáng)的階段。十八屆三中全會明確指出,必須毫不動搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì),堅(jiān)持公有制主體地位,發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用,不斷增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力。增強(qiáng)“三力”是本輪國企改革的總方向,是做優(yōu)做強(qiáng)國有企業(yè)的三個(gè)重要外在表現(xiàn)。
不能將“增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力”僅僅等同于“提高國有企業(yè)效率”。經(jīng)過30多年的改革,效率問題已經(jīng)不是國有企業(yè)改革的中心問題。雖然個(gè)別國有企業(yè)仍存在效率問題,但整體看,很多國有企業(yè)尤其是央企已經(jīng)成長為國內(nèi)外同行業(yè)中的翹楚。國有企業(yè)的效率既不弱于民企,也不弱于外企。
增強(qiáng)“三力”包含有“提高效率”的內(nèi)容,但這個(gè)“提高”更多地是指自我的縱向比較。增強(qiáng)“三力”是一個(gè)遠(yuǎn)比“提高效率”更準(zhǔn)確的概念。
增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力,解決的是國有企業(yè)生產(chǎn)要素流動性不足的問題,即如何實(shí)現(xiàn)資金、技術(shù)、管理等核心要素的市場化配置。無論是混合所有制的實(shí)施還是國企改革基金的引入,抑或是管理人員的市場化選聘,都是為了增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力。
增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)控制力,解決的是在國有企業(yè)數(shù)量減少的情況下,如何發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)對國民經(jīng)濟(jì)命脈的控制作用。社會主義市場經(jīng)濟(jì)中,國有經(jīng)濟(jì)起主導(dǎo)作用,這個(gè)主導(dǎo)作用不是體現(xiàn)在量上,而是體現(xiàn)在質(zhì)上。這就要求國有經(jīng)濟(jì)控制國民經(jīng)濟(jì)命脈,以保證國家的經(jīng)濟(jì)安全、社會穩(wěn)定和民族獨(dú)立。
增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)影響力,解決的是如何發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)對國民經(jīng)濟(jì)的帶動作用。國民經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)運(yùn)行,需要國家的宏觀調(diào)控,這個(gè)過程中,國有經(jīng)濟(jì)的作用不可或缺。增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)的影響力,有助于貫徹落實(shí)好國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,防止經(jīng)濟(jì)大起大落。
一言以蔽之,新一輪的國企改革,必須跳出“提高效率”的局限,要深刻領(lǐng)會并緊扣“增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力”來進(jìn)行。(中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者喬瑞慶)
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評論理論頻道開放投稿,原創(chuàng)評論、理論文章可發(fā)至cepl#ce.cn(#改為@)。詳見中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評論理論頻道征稿啟事。
相關(guān)文章:國企薪酬改革并非簡單的“限薪”
牢記國企改革的“初心”