中石油總部機(jī)關(guān)改革“靴子”落地，改革進(jìn)程牽動(dòng)人心！據(jù)悉，本次改革，在先期調(diào)整對(duì)外合作部的基礎(chǔ)上，再壓減機(jī)關(guān)部門(mén)1個(gè)，撤銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)分公司1個(gè)，機(jī)關(guān)人員編制和處室總量同步壓減20%，也就是說(shuō)減人和減機(jī)構(gòu)同時(shí)進(jìn)行。（12月14日《中國(guó)石油報(bào)》）

　　今年6月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委負(fù)責(zé)人在向全國(guó)人大常委會(huì)做《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)管理與體制改革情況的報(bào)告》時(shí)指出，國(guó)企冗員過(guò)多、“人浮于事”等問(wèn)題仍然比較突出。數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度，中石油實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額11504.37億元，同比下降11.9%；實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東的凈利潤(rùn)17.31億元，同比下降94.4%。營(yíng)業(yè)額、凈利潤(rùn)雙雙大降，意味著中石油很難再養(yǎng)活“閑人”，中石油此次“瘦身”很有必要。

　　這里所說(shuō)的“閑人”，并不是說(shuō)一些員工無(wú)事可做，而是說(shuō)“事少人多”，人事比例失衡。一般來(lái)說(shuō)，“人浮于事”并不是孤立存在的，往往與機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉等問(wèn)題“穿著連襠褲”，一并構(gòu)成了國(guó)企“機(jī)關(guān)病”。其實(shí)，這種“病”不僅存在于中石油身上，在國(guó)企總部機(jī)關(guān)表現(xiàn)尤為突出。

　　因?yàn)椴簧賴(lài)?guó)企是從原行業(yè)主管部門(mén)脫胎而來(lái)的，身上的“機(jī)關(guān)基因”或者機(jī)關(guān)作風(fēng)還未完全褪去，多數(shù)國(guó)企無(wú)論機(jī)構(gòu)設(shè)置還是人員編制都是一種行政化模式。在這種模式下，國(guó)企的效率、成本必然與真正市場(chǎng)化的企業(yè)有一定差距。

　　筆者以為，國(guó)企“機(jī)關(guān)病”不僅是部門(mén)職責(zé)交叉、“人浮于事”，還有其他問(wèn)題。譬如，去年中央巡視組第一輪專(zhuān)項(xiàng)巡視反饋情況顯示，有的國(guó)企存在“貪賄病”，如貪污賄賂、濫用職權(quán)、陽(yáng)奉陰違等；有的國(guó)企存在“作風(fēng)病”，如公款旅游、公款吃喝、濫發(fā)獎(jiǎng)金等。這些病其實(shí)也是一種“機(jī)關(guān)病”，過(guò)去曾存在于某些政府機(jī)關(guān)。有必要通過(guò)改革徹底改掉這些“機(jī)關(guān)病”。

　　如果以現(xiàn)代企業(yè)制度來(lái)全面審視，或者與一些優(yōu)秀的民企來(lái)比較，就會(huì)發(fā)現(xiàn)更多問(wèn)題。無(wú)論是中石油還是其他國(guó)企，唯有徹底改掉各種“機(jī)關(guān)病”，國(guó)企才不像機(jī)關(guān)像企業(yè)。