據(jù)《勞動報》報道，國慶期間，快遞行業(yè)是否將歇業(yè)？消費者購買的物品能否及時送達(dá)？記者了解得知，大多數(shù)快遞公司均表示，國慶期間將堅守崗位，為消費者提供高效優(yōu)質(zhì)的快遞服務(wù)。另外，在堅守“黃金周”的同時，各家快遞公司也正在為年末大戲“雙十一”進(jìn)行積極備戰(zhàn)。（9月29日《勞動報》）

　　過去，雖然國家郵政局多次發(fā)文，要求快遞企業(yè)春節(jié)不得擅自停業(yè)，但在春節(jié)前后，快遞歇業(yè)或半歇業(yè)的情況，依然比較普遍。即便是有的快遞企業(yè)春節(jié)不歇業(yè)，但大都“不保時效”，造成貨物大量積壓，不能按時送到客戶手中。如此語境下，大多數(shù)快遞企業(yè)表示國慶期間不歇業(yè)，除了備戰(zhàn)“雙十一”大戲之外，也是對過去快遞“節(jié)日模式”的一種反思與糾偏。

　　事實上，過去春節(jié)快遞歇業(yè)或“不保時效”，與其說是一種“節(jié)日模式”，不如說是一種“節(jié)日病”。快遞業(yè)務(wù)春節(jié)受阻，其情形與“春運”大抵相似，只是快遞受阻的是郵品，而“春運”受阻的是乘客。但其造成的惡果也是一樣，無論是郵品還是乘客，均無法按時到家�？爝f遭遇“春運”，除了暴露出有的快遞公司服務(wù)意識淡薄，患上了“節(jié)日異動癥”之外，同時，也折射出了快遞行業(yè)也遭遇了春節(jié)“用工荒”。

　　換言之，有的快遞公司春節(jié)關(guān)門歇業(yè)，也是迫不得已，因為手上掌管的快遞員，都各奔東西回家過節(jié)去了。缺少了人力資源這個第一要素，快遞業(yè)務(wù)只能被迫停擺�？爝f公司春節(jié)留不住人，原因有二。其一，快遞公司聘用的快遞員，大都不是公司正式員工，屬于靈活就業(yè)，既然是靈活就業(yè)，就可以隨時走人，更不會受“春節(jié)不得擅自停業(yè)”規(guī)定的限制，春節(jié)還堅持上班。退一步講，即便是有人愿意春節(jié)加班，但快遞公司也不愿意支付幾倍的加班工資，因為快遞服務(wù)資費不會也不允許逢節(jié)便漲，快遞企業(yè)不可能去做賠本的“業(yè)務(wù)”。

　　可見，國慶期間快遞不歇業(yè)，還需配套措施跟進(jìn)。首先，應(yīng)改革用工制度，建立一支專業(yè)、固定的快遞員隊伍，提高工資、福利待遇，落實社會保障制度，改善他們的工作環(huán)境和生活條件，用人性化管理吸引人、留住人。同時，要做好節(jié)假日工作預(yù)案，安排快遞員在節(jié)假日堅守工作崗位，并及時足額兌現(xiàn)加班工資。當(dāng)然，在資費不漲的情況下，為保證節(jié)假日快遞業(yè)務(wù)正常運營，郵政部門應(yīng)給快遞企業(yè)提供補貼，使其節(jié)假日不虧本，或少虧本。