《四川省兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革與發(fā)展實(shí)施方案（征求意見稿）》提出，兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬應(yīng)達(dá)到本院醫(yī)務(wù)人員平均薪酬的1.5倍以上或不低于全院最高收入科室的平均水平。

　　近年來，兒醫(yī)荒屢見報(bào)端。據(jù)了解，我國兒醫(yī)缺口超過20萬，全面放開二孩后，形勢更加嚴(yán)峻。

　　增加兒醫(yī)培養(yǎng)，留住兒醫(yī)人才，迫在眉睫。兒醫(yī)難留，一個(gè)重要原因是風(fēng)險(xiǎn)高、收入低。綜合醫(yī)院的兒科，多集中在門診，輔助檢查少、用藥量小、收費(fèi)也比成人低，在目前的績效考核方式下，兒醫(yī)收入明顯低于其他科室。四川的方案，謀求在收入上破題，是個(gè)很好的嘗試。在待遇上不吃虧，才可能進(jìn)一步談兒醫(yī)的尊嚴(yán)與兒科的建設(shè)。

　　需提醒的是，醫(yī)生工作負(fù)荷高已人所共知，提高待遇，應(yīng)通過加大財(cái)政投入或調(diào)整醫(yī)院內(nèi)部績效評估與分配機(jī)制實(shí)現(xiàn)，而不是增加工作量。當(dāng)然，提高待遇只是留住兒醫(yī)的第一步，通過制度改革，讓兒醫(yī)真正成為“香餑餑”，緊缺問題才會(huì)從根本上解決，否則終歸是治標(biāo)不治本。