黨要管黨，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在從嚴(yán)治吏。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出，要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督和管理，將其作為從嚴(yán)治吏的重中之重。只有牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)起，全面從嚴(yán)治黨才會(huì)取得重點(diǎn)突破、重大成功。

　　要精準(zhǔn)教育。教育不是萬(wàn)能的，但是離開(kāi)教育是萬(wàn)萬(wàn)不能的。抓緊抓好抓實(shí)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治、理想信念、黨紀(jì)黨規(guī)等方面的教育，是管黨治黨的頭等大事。我黨歷來(lái)重視對(duì)干部的教育培訓(xùn)，各級(jí)各地也創(chuàng)新實(shí)施了不少行之有效的教育培訓(xùn)方式。但是在干部的教育問(wèn)題上，一些地方仍然存在著應(yīng)付應(yīng)差、滿(mǎn)堂灌、填鴨式或搞形式主義等現(xiàn)象，導(dǎo)致一些干部學(xué)得不深、悟得不透、做得不實(shí)、行得不正，影響和損壞了黨在人民群眾中的形象。因此，必須大力實(shí)施精準(zhǔn)教育，針對(duì)干部的知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，開(kāi)展精準(zhǔn)化的理論培訓(xùn)、政策培訓(xùn)、科技培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、法規(guī)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)充滿(mǎn)時(shí)代氣息的新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)、新信息，增加興奮點(diǎn)、消除困惑點(diǎn)，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)他們適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的信心和能力。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要始終把學(xué)習(xí)作為一種自覺(jué)追求、一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)、一種生活習(xí)慣，老老實(shí)實(shí)、原原本本學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)馬克思主義中國(guó)化最新成果，通過(guò)堅(jiān)持不懈、持之以恒、腳踏實(shí)地學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法觀察和解決問(wèn)題，不斷筑牢理想信念，做到虔誠(chéng)而執(zhí)著、至信而深厚，讓理想信念的明燈永遠(yuǎn)在心中閃亮。

　　要精細(xì)管理。管理出效益，管理出力量。從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。而管理干部是一項(xiàng)工作，更是一門(mén)藝術(shù)，不是說(shuō)有了制度就一定能管理好干部，也不代表有了要求就一定能約束住干部，必須突出精細(xì)化，不斷提高制度規(guī)范的執(zhí)行力。要根據(jù)形勢(shì)變化，完善干部管理規(guī)定，既重激勵(lì)又重約束，不能讓制度成為“軟皮囊”。要嚴(yán)格執(zhí)行干部管理各項(xiàng)規(guī)定，講原則不講關(guān)系，堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部，以嚴(yán)的措施管理干部，以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要引導(dǎo)廣大干部牢固樹(shù)立法治意識(shí)、制度意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，形成尊崇制度、遵守制度、捍衛(wèi)制度的良好氛圍。要切實(shí)加強(qiáng)組織管理，切實(shí)執(zhí)行組織紀(jì)律，不斷強(qiáng)化黨的意識(shí)、組織意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度等組織制度，不讓干部游離于組織之外。要把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來(lái)，既要求干部自覺(jué)履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿(mǎn)信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。

　　精心監(jiān)督。不受監(jiān)督的權(quán)力，必然導(dǎo)致腐��；絕對(duì)的權(quán)力，必然導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗。干部失去監(jiān)督，將會(huì)是一件可怕的事情。黨的十八大以來(lái)，干部監(jiān)督工作得到了有效加強(qiáng)，但是在個(gè)別地方、少數(shù)領(lǐng)域，仍然存在著上級(jí)監(jiān)督太遠(yuǎn)、同級(jí)監(jiān)督太軟、下級(jí)監(jiān)督太難等現(xiàn)象，一些干部長(zhǎng)期在無(wú)人能管、無(wú)人敢管的狀態(tài)下，權(quán)力異化、濫用職權(quán)、貪腐墮落，造成極壞的政治和社會(huì)影響。故此，必須始終繃緊監(jiān)督這根弦，不斷加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，按照決策、執(zhí)行、監(jiān)督既相互制約又相互協(xié)調(diào)的原則區(qū)分和配置權(quán)力，構(gòu)建嚴(yán)密的權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系。要讓人民監(jiān)督權(quán)力，努力形成科學(xué)有效的監(jiān)督體系，切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督合力和實(shí)效。要讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開(kāi)化、規(guī)范化，完善黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)、司法公開(kāi)和各領(lǐng)域辦事公開(kāi)制度。要反對(duì)特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，自覺(jué)遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，決不允許以權(quán)謀私，決不允許搞特權(quán)。要健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿論監(jiān)督體系。要繼續(xù)改進(jìn)中央和省區(qū)市巡視制度，推進(jìn)巡視和派駐監(jiān)督全覆蓋。通過(guò)全方位、全天候的監(jiān)督，讓干部的權(quán)力只能為公，不得謀私。

　　精確使用。干部選任工作，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗。用一個(gè)好干部，用對(duì)一個(gè)干部，可以讓事業(yè)興旺、隊(duì)伍強(qiáng)盛；反之，用一個(gè)壞干部，用錯(cuò)一個(gè)干部，則會(huì)延誤發(fā)展、帶壞集體。整體來(lái)說(shuō)，各級(jí)各地在使用干部問(wèn)題上能夠堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，為黨和人民的事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的干部保障、人才支撐。因而，要科學(xué)合理、精確公正使用干部，用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)，樹(shù)立強(qiáng)烈的人才競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和崗位相宜意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。要建立科學(xué)有效的選人用人機(jī)制，緊密結(jié)合干部工作實(shí)際，形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制。要推進(jìn)干部能上能下，通過(guò)激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、問(wèn)責(zé)等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。要深入開(kāi)展用人不正之風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)治理，對(duì)于用人失察、用人不當(dāng)、干部帶病提拔、跑官要官、拉票賄選等違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，要以零容忍的態(tài)度，堅(jiān)決予以糾正和問(wèn)責(zé)，從而營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，讓干部舒心，讓人民滿(mǎn)意。

　　毛澤東同志說(shuō)過(guò)，政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定性因素。領(lǐng)導(dǎo)干部能不能帶好頭，能不能發(fā)揮自身的模范和楷模的力量，是影響我們黨和國(guó)家的政治生態(tài)的關(guān)鍵要素。干部的教育、管理、監(jiān)督、使用，必須牢牢抓好、抓實(shí)，不放松、不偏頗，從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏才不至于落空。