全國人大代表、惠州市旅游局局長黃細(xì)花表示，目前每逢黃金周旅游景區(qū)就人滿為患，建議探索“每月一個黃金周”休假模式，每個月的前三周休一天，另外一天挪到月末湊齊5天長假。
一說到放假，我們總會興奮不已。這簡直是一個自帶“笑點”的話題，有什么風(fēng)吹草動都能讓人喜出望外。比如“每月一個黃金周”，可以提升生活品質(zhì)，促進(jìn)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展，出門不用“人山人�！绷�，�；丶铱纯锤改敢材茏龅搅恕@畫面太唯美，是不是想想都覺得開心？
不過，先別急著“虎軀一震”，這事真的靠譜么？一般而言，決定一件事能不能做的依據(jù)，一看制度，二看民意。制度方面，國家對公民休息權(quán)愈發(fā)重視，相關(guān)保障越來越多，因此通過制度做好“頂層設(shè)計”這并非難事。民意就更簡單了，民眾對假期向來無比渴望，每月一個黃金周也很容易一呼百應(yīng)。
但重點是，這事真的好做嗎？經(jīng)驗告訴我們，理想很豐滿，現(xiàn)實卻常常很骨感。比如錯峰休假問題看似只是挪一挪、動一動，但是牽扯到經(jīng)濟(jì)社會的方方面面，可謂“牽一發(fā)而動全身”。它會不會影響工作的延續(xù)性？時刻面臨經(jīng)濟(jì)壓力的企業(yè)能否自覺自愿？勞動力市場供求關(guān)系、行業(yè)和地區(qū)差異等怎么解決？
說到底，“每月一個黃金周”是錯峰休假、彈性作息無數(shù)個打開方式的一種。它有著美好的初衷，但和2.5天休假模式一樣也面臨著諸多技術(shù)問題。此前“2.5天休假”也有多省市、企業(yè)嘗鮮，我們不妨更耐心一些，讓嘗試和探索再飛一會兒！
（責(zé)任編輯：年�。�
