近日，國務(wù)院國資委宣布第一批試點(diǎn)成果，并且將啟動第二批國企改革試點(diǎn)，這是國企改革的大動作。要重視“新興際華”對于推行職業(yè)經(jīng)理人制度的試點(diǎn)。董事會是出資人代表，總經(jīng)理是職業(yè)經(jīng)理人，一個代表所有權(quán)，一個代表經(jīng)營權(quán)。此前二者都是由組織部任命，這樣就形成了所謂政企不分的情況�？偨�(jīng)理由董事會選拔，是依法治理企業(yè)的重要表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，是中國國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要一步。

　　習(xí)近平總書記近日主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十一次會議時強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要牢固樹立全局意識、責(zé)任意識，把抓改革作為一項(xiàng)重大政治責(zé)任，堅定改革決心和信心，增強(qiáng)推進(jìn)改革的思想自覺和行動自覺，既當(dāng)改革促進(jìn)派、又當(dāng)改革實(shí)干家，以釘釘子精神抓好改革落實(shí)，扭住關(guān)鍵、精準(zhǔn)發(fā)力，敢于啃硬骨頭，盯著抓、反復(fù)抓，直到抓出成效。

　　會議指出，要抓成果鞏固，及時總結(jié)推廣改革經(jīng)驗(yàn)，把各項(xiàng)成果總結(jié)好、鞏固好、發(fā)展好，努力使實(shí)踐成果上升為制度成果。部署改革試點(diǎn)要目的明確，做到可復(fù)制可推廣，不要引導(dǎo)到發(fā)帽子、爭政策、要資金、搞項(xiàng)目的方向上。

　　國資委宣布第二批國企改革試點(diǎn)，是對中央抓改革、抓落實(shí)精神的落實(shí)，也意味著2016年國企改革的廣度、力度、深度將進(jìn)一步加大。

　　國務(wù)院國資委宣布第一批試點(diǎn)成果，這批試點(diǎn)可復(fù)制可推廣的做法代表國企改革發(fā)展方向。近日將啟動第二批國企改革試點(diǎn)，同時，地方改革試點(diǎn)也將進(jìn)一步推進(jìn)，標(biāo)志著國企改革進(jìn)入實(shí)際操作階段。已經(jīng)試點(diǎn)的六家央企包括中糧集團(tuán)、中國建材、中國醫(yī)藥集團(tuán)、國家開發(fā)投資公司、中國節(jié)能環(huán)保集團(tuán)、新興際華集團(tuán)，旗下上市公司共34家。這批央企的試點(diǎn)成果總結(jié)已久，可復(fù)制可推廣，有望成為央企改革的先行者。連同國資委新公布十項(xiàng)試點(diǎn)，兩次試點(diǎn)央企上市公司近百家。

　　“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”是“四項(xiàng)改革”的推廣與升級。國資委副秘書長彭華崗近日透露，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究并確定國有企業(yè)改革十項(xiàng)改革試點(diǎn)，將于2016年全面展開。一是落實(shí)董事會職權(quán)試點(diǎn)，二是市場化選聘經(jīng)營管理者試點(diǎn)，三是推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)，四是企業(yè)薪酬分配差異化改革試點(diǎn)，五是國有資本投資運(yùn)營公司試點(diǎn)，六是中央企業(yè)兼并重組試點(diǎn)，七是部分重要領(lǐng)域混合所有制改革試點(diǎn)，八是混合所有制企業(yè)員工持股試點(diǎn)，九是國有企業(yè)信息公開工作試點(diǎn)，十是剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題試點(diǎn)。

　　即將推出的十項(xiàng)改革試點(diǎn)與第一批試點(diǎn)相比有三個變化：一是頂層設(shè)計方案出臺后，對國企改革的部署更為系統(tǒng)，重點(diǎn)更加明確，內(nèi)容更豐富，范圍也進(jìn)一步擴(kuò)大；二是在供給側(cè)改革及“十三五”規(guī)劃的大背景下試點(diǎn)，尤其是兼并重組的試點(diǎn)；三是國企改革中的一些新問題被列入，試點(diǎn)更加具體，針對性更強(qiáng)。根據(jù)國資委確定央企改革第一批試點(diǎn)的原則以及最終確定試點(diǎn)集團(tuán)的特點(diǎn)，將從四個特點(diǎn)來選擇重點(diǎn)關(guān)注的集團(tuán)：集團(tuán)性質(zhì)以競爭類為主，且是產(chǎn)業(yè)龍頭公司；集團(tuán)具有一定改革基礎(chǔ)及經(jīng)驗(yàn)；集團(tuán)改革方向較為明確；管理層改革積極性較高或有相關(guān)表態(tài)。