一些科技成果長(zhǎng)期“藏在深閨人未識(shí)”，沒(méi)有轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益和經(jīng)濟(jì)成果，原因是對(duì)科研人員的回報(bào)和報(bào)酬并不公正，科研人員的創(chuàng)新能力得不到尊重，因成果而獲得的利益得不到肯定。

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　　國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議2月17日出臺(tái)了五項(xiàng)支持科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的政策措施，以促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)深度融合，為科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化“松綁”。主要內(nèi)容是，鼓勵(lì)國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校通過(guò)轉(zhuǎn)讓、許可或作價(jià)投資等方式，向企業(yè)或其他組織轉(zhuǎn)移科技成果，并享受新的政策，以調(diào)動(dòng)創(chuàng)新主體積極性。

　　一些科技成果長(zhǎng)期“藏在深閨人未識(shí)”，沒(méi)有轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益和經(jīng)濟(jì)成果，原因是對(duì)科研人員的回報(bào)和報(bào)酬并不公正，科研人員的創(chuàng)新能力得不到尊重，因成果而獲得的利益得不到肯定。結(jié)果要么是科研單位人人吃大鍋飯，要么是科研人員干私活，和科研成果“私奔”。

　　這樣的結(jié)果當(dāng)然與科研人員的身家歸屬存在直接聯(lián)系。這不只在中國(guó)，在世界各國(guó)也都是問(wèn)題，只是有的國(guó)家解決得好，有的國(guó)家不盡如人意。無(wú)論是科研人員，還是其他工作者，對(duì)工作的選擇都有三個(gè)范疇——個(gè)人、集體和國(guó)家，后兩者是公有，前者是才是私有。

　　這種理念也體現(xiàn)在職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明的稱謂和解釋上。在國(guó)內(nèi)，科研人員的發(fā)明幾乎都是職務(wù)發(fā)明，非職務(wù)發(fā)明寥寥無(wú)幾。因?yàn)椋�絕大多數(shù)科研人員要么是在科研院所就業(yè)，要么是在機(jī)關(guān)單位、企業(yè)就業(yè)，個(gè)體工作者少而又少。所以，大凡有發(fā)明創(chuàng)新和成果，都是職務(wù)發(fā)明（成果），發(fā)明成果也自然屬于單位。

　　過(guò)去盡管有規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，但獎(jiǎng)勵(lì)多少和怎樣獎(jiǎng)勵(lì)并沒(méi)有明確規(guī)定，以致很多發(fā)明創(chuàng)新成果要么難以獲得獎(jiǎng)勵(lì)，要么獎(jiǎng)勵(lì)微薄，對(duì)發(fā)明和創(chuàng)新者除了水過(guò)地皮濕外，更是一種羞辱。

　　現(xiàn)在，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化政策就是在改進(jìn)傳統(tǒng)的觀念和做法，明確如何獎(jiǎng)勵(lì)體制中的人的科研成果，顯然這是解放科研人員生產(chǎn)力和創(chuàng)造力的第一步。其中的一些政策當(dāng)然是借鑒了國(guó)際先進(jìn)做法。例如，第三條規(guī)定，科技成果通過(guò)轉(zhuǎn)讓或許可取得的凈收入及作價(jià)投資獲得的股份或出資比例，應(yīng)提取不低于50％用于獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化作出主要貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50％。

　　2014年諾貝爾獎(jiǎng)獲得者之一、發(fā)明藍(lán)光發(fā)光二極管的日本研究人員中村修二也遇到過(guò)類似的問(wèn)題。中村修二發(fā)明藍(lán)色發(fā)光二極管也是“職務(wù)專利”，專利屬于日亞化工公司，后者只是獎(jiǎng)給中村2萬(wàn)日元（約合人民幣1141元）。2004年，中村修二向東京地方法院狀告日亞化工公司，要求后者支付發(fā)明補(bǔ)償金。結(jié)果是中村修二勝訴。法院認(rèn)可和明確了中村修二創(chuàng)造性發(fā)明應(yīng)當(dāng)獲得多少報(bào)酬，即便作為職務(wù)專利，“發(fā)明者的貢獻(xiàn)度即使保守估算也不低于50％。原告幾乎靠一己之力完成了世界性的發(fā)明”。

　　除了為科技人員成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化松綁之外，還要全面解放科研人員，讓其不必依附或依賴于組織，通過(guò)個(gè)體的勞動(dòng)就能有所獲得。就像諾貝爾發(fā)明強(qiáng)力炸藥雖然是個(gè)人專利，但是這樣的發(fā)明和創(chuàng)新不只是對(duì)個(gè)人有利，而是讓每個(gè)人和全社會(huì)成為最終和最大的受益者。