在我市今年“兩會(huì)”上，工匠精神話題引起代表委員的熱烈討論。在武漢發(fā)展進(jìn)入新階段之際，提出并強(qiáng)調(diào)工匠精神，確實(shí)是適逢其時(shí)，有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。
工匠精神，應(yīng)該體現(xiàn)和落實(shí)在城市建設(shè)發(fā)展的方方面面，也就是說(shuō)，應(yīng)當(dāng)成為全市各項(xiàng)工作的一種新?tīng)顟B(tài)。但最直觀的，我認(rèn)為要首先體現(xiàn)在武漢制造。武漢制造2025，建設(shè)國(guó)家先進(jìn)制造業(yè)中心，沒(méi)有工匠精神是不行的。
記得有位朋友在談到工匠精神時(shí)曾言簡(jiǎn)意賅地指出，工匠精神就是你做得好的別人做不好，你做得了的別人即便知道也模仿不了，總之更勝人一籌且無(wú)可比擬。這樣的例子信手拈來(lái)。盡管今天科技發(fā)展日新月異，精密計(jì)時(shí)技術(shù)并不稀罕，但一提起手表，我們總會(huì)立即想到鐘表制造傳統(tǒng)強(qiáng)國(guó)瑞士。盡管全球汽車(chē)制造廠商如過(guò)江之鯽，但一提起汽車(chē)，我們總會(huì)聯(lián)想到德國(guó)。美國(guó)暢銷(xiāo)書(shū)作家亞力克·福奇曾在《工匠精神》一書(shū)中，通過(guò)對(duì)工匠精神在美國(guó)的發(fā)展史得出，工匠精神是“當(dāng)之無(wú)愧的締造偉大傳奇的重要力量”。
還記得前段時(shí)間看到過(guò)這樣一組數(shù)據(jù)，“截止2012年，壽命超過(guò)200年的企業(yè)中，日本有3146家，為全球最多，德國(guó)有837家，荷蘭有222家，法國(guó)有196家”。百年老店并非空穴來(lái)風(fēng)，更多是因這些企業(yè)長(zhǎng)期推崇品質(zhì)逐漸積累品牌形象的結(jié)晶。打造產(chǎn)品品質(zhì)離不開(kāi)優(yōu)秀的工匠，某種意義上，推崇工匠精神的過(guò)程，就是提升產(chǎn)品品質(zhì)、打造品牌的過(guò)程。
在提升產(chǎn)品品質(zhì)方面，我們講得最多的是創(chuàng)新，但創(chuàng)新只是提供了一種更新的路徑。并不是說(shuō)創(chuàng)新不重要，許多時(shí)候創(chuàng)新對(duì)于改善產(chǎn)品質(zhì)量并不會(huì)立竿見(jiàn)影，真正決定一個(gè)企業(yè)能否成長(zhǎng)為百年老店的，還是產(chǎn)品品質(zhì)，而這與企業(yè)的工匠水平息息相關(guān)。
想必不會(huì)有人懷疑工匠精神的重要性，問(wèn)題是，作為制造大國(guó)的我們?yōu)槭裁粗荒芨趧e人背后當(dāng)小學(xué)生，工匠精神就是難以在我們的土壤中生根發(fā)芽？可以肯定，絕非我們對(duì)工匠精神不感冒，否則瑞士手表和德系汽車(chē)不會(huì)在我們心目中有那么高的知名度，市價(jià)不會(huì)比別的同類(lèi)商品高出那么多。
工匠精神在我們的發(fā)展中的長(zhǎng)期缺位，有兩個(gè)原因不容忽視。一是過(guò)于追求產(chǎn)量效益而非質(zhì)量效益，客觀上會(huì)抑制工匠精神推崇的精益求精。缺乏工匠精神內(nèi)涵的企業(yè)，不可能在質(zhì)量方面有太大和持久的耐心。二是技術(shù)工種長(zhǎng)期得不到應(yīng)有的重視，主要表現(xiàn)在一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的潛意識(shí)中，總是把技術(shù)工視為普通藍(lán)領(lǐng)，工匠待遇再高也高不過(guò)基層干部這塊天花板。技術(shù)工人的社會(huì)地位也是一個(gè)問(wèn)題。
我們現(xiàn)在講傳統(tǒng)制造業(yè)升級(jí)，先進(jìn)制造業(yè)布局，技術(shù)創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)得很多，這當(dāng)然是必要的，科研人員應(yīng)該在企業(yè)生產(chǎn)鏈條的核心。但技術(shù)研發(fā)了以后，要打磨成品牌，離不開(kāi)技術(shù)工人的精雕細(xì)琢。所以說(shuō)，培養(yǎng)技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人，提高他們的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)待遇，也是非常重要的。
�。ㄗ髡邽槲錆h資深評(píng)論人）
（責(zé)任編輯：武曉娟）
