自從今年初國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》后，各省都在加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程，10月份更是有多地密集公布養(yǎng)老金并軌實(shí)施意見(jiàn)和辦法。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已經(jīng)有至少13個(gè)省份公布了養(yǎng)老金并軌方案。但是，大多數(shù)地方都選擇了“10年過(guò)渡期”。（11月2日《人民日?qǐng)?bào)海外版》）

　　養(yǎng)老并軌改革，是社會(huì)公平的體現(xiàn)，國(guó)家對(duì)這次改革十分重視。對(duì)于這次改革，各地在明面上也是支持的，都按照規(guī)定的時(shí)間，從2014年10月1日起進(jìn)行執(zhí)行。這次改革，對(duì)于兩個(gè)群體來(lái)說(shuō)，影響不大。一個(gè)群體是已經(jīng)退休的人員，他們已經(jīng)到站，不再需要繳納養(yǎng)老金了。一個(gè)群體是新進(jìn)入的人員，他們可以實(shí)施新的政策。不過(guò)，有一個(gè)群體是受到影響的，這就是已經(jīng)按照舊辦法繳納養(yǎng)老金的在職在崗公務(wù)人員。

　　為何要設(shè)置養(yǎng)老并軌的“10年過(guò)渡期”？主要目的還是照顧在職在崗的公務(wù)人員。實(shí)施“10年過(guò)渡期”之后，這些在職在崗的公務(wù)人員就可以享受沒(méi)有并軌前的政策了。這實(shí)際上還是對(duì)特權(quán)的留戀，這不是暗渡陳倉(cāng)，這實(shí)際上是利益的“明渡陳倉(cāng)”。這個(gè)所謂的“10年過(guò)渡期”就是對(duì)養(yǎng)老并軌方案的軟抵抗。

　　這種辦法對(duì)于同樣是公務(wù)人員的新人是不公平的。同樣是公務(wù)人員，因?yàn)樽约菏?014年10月1日進(jìn)入單位的，就要實(shí)行新辦法。而在2014年10月1日之前進(jìn)入單位的就實(shí)行老辦法，這不是事實(shí)上的不公平嗎？當(dāng)一個(gè)單位里，有人依然可以“不并軌”，有人卻需要“并軌”的時(shí)候，新人能感到舒服嗎？“并軌”與“不并軌”之間的差距不是一個(gè)“不”字，而是巨大的利益。

　　養(yǎng)老并軌改革是社會(huì)的呼喚，是公平的需要，是打破特權(quán)的有力舉動(dòng)。實(shí)施并軌很簡(jiǎn)單，在制度上不存在漏洞，在技術(shù)上不存在難度。以往已經(jīng)繳納的養(yǎng)老金還可以繼續(xù)存在，只是在今后繼續(xù)繳納養(yǎng)老金的時(shí)候，變換成更加公平的方式就可以了，不再出現(xiàn)人與人的不同，不再出現(xiàn)單位與單位的不同。如此簡(jiǎn)單可行的政策，卻遭遇了“10年過(guò)渡期”的軟抵抗，豈不可笑？而拿著“10年過(guò)渡期”說(shuō)事，更是將利益的暗渡陳倉(cāng)變成了“明渡陳倉(cāng)”，這不僅是對(duì)公眾智力的侮辱，更是對(duì)新政策的侮辱。

　　養(yǎng)老金的多軌前行，本身就是不公平的見(jiàn)證。既然民意使然，既然政策使然，既然是公平正義的需要，我們的地方政府何必非要和民意和政策對(duì)著干？說(shuō)到底，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)還是利益集團(tuán)掌握著政策的走向。假如說(shuō)，所有政策的制定，都必須過(guò)民意關(guān)，也就不至于出現(xiàn)“10年過(guò)渡期”的說(shuō)法了。

　　養(yǎng)老并軌涉及公平，涉及穩(wěn)定，咱就別搞這么多花樣了�！�10年過(guò)渡期”，養(yǎng)老并軌經(jīng)不起漫長(zhǎng)等待，豈能新人用新辦法，老人用老辦法？