中秋節(jié)就要到了，單位可以給員工發(fā)月餅嗎？日前，廈門市總工會發(fā)出通知，要求規(guī)范中秋、國慶期間工會經(jīng)費使用管理，并明確，節(jié)日期間，工會組織可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，如簡裝月餅等傳統(tǒng)節(jié)日用品和米、面、油等職工生活用品，但不得購買、發(fā)放購物卡、代金券等有價證券。（9月15日《海峽導(dǎo)報》）

　　廈門市總工會發(fā)出通知，節(jié)日期間，工會組織可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，如簡裝月餅等傳統(tǒng)節(jié)日用品和米、面、油等職工生活用品。這是為職工群眾辦實事、做好事，真正體現(xiàn)了工會組織經(jīng)費為基層服務(wù)、為職工服務(wù)、為工會組織工作服務(wù)的宗旨，值得點贊。

　　時下，加大力氣反腐敗，有些地方和部門玩起了“踩蹺蹺板游戲”，把腐敗行為反下去了，卻把職工群眾的正常福利踩沒了。這種把反腐敗與發(fā)正常福利對立起來的做法，早就為人詬病。筆者真不知，這些基層地方和部門是在曲解反腐政策，還是在亂用政策？試想，該發(fā)的福利不發(fā)了，讓職工難以體會到組織的溫暖，如何聚人心？特別是有的地方把年終責(zé)任制獎金也當(dāng)作反腐敗的對象，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐乃�有單位不搞年終考核，即使考核也不獎勵，等于是沒考核。于是，不僅單位領(lǐng)導(dǎo)承諾不踐諾，說話不算數(shù)；而且在一個單位，職工干多與干少一個樣，來年的工作怎么去推進與發(fā)展？

　　去年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》指出，各地工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量的節(jié)日慰問品；去年底，全國總工會下發(fā)《關(guān)于〈關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補充通知》，對“逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品”進行了解釋。一些省市總工會根據(jù)全國總工會的有關(guān)通知精神，規(guī)定基層工會在國家規(guī)定的法定節(jié)日可向全體會員發(fā)放每人每年不超過1000元的“少量”慰問品。這說明反腐敗與保障職工群眾福利不矛盾，適當(dāng)?shù)母＠�該發(fā)還得發(fā)。而今，可發(fā)簡裝月餅，正是在落實全國總工會的有關(guān)文件精神，這個可以有。畢竟，《勞動法》和《勞動合同法》明確規(guī)定，所有勞動者都依法享有相應(yīng)的福利。同時，“八項規(guī)定”從來沒有規(guī)定過不許向職工發(fā)福利�？梢�，在反腐敗的同時，必須保障職工群眾應(yīng)有的福利，特別是要保障一線職工群眾應(yīng)有的福利，這才符合民意。

　　問題是，有些地方政府和部門總是把反腐敗與保障職工福利對立起來，以為反腐敗就是斷絕所有職工福利，甚至有的想給職工發(fā)正常福利，怕社會輿論揪著不放，以致把反腐敗的經(jīng)給念歪了，步入了“不管就亂，一管就死”的困局。這就需要學(xué)習(xí)廈門市總工會的做法，認真貫徹落實全國總工會的有關(guān)文件精神，端正反腐敗就是反發(fā)福利的錯誤思想，既要克服怕?lián)��?dāng)、不作為而影響職工正常福利的現(xiàn)象，又要防止簡單化、隨意性開支使用工會經(jīng)費而違反相關(guān)規(guī)定的行為，切實保障職工群眾的正當(dāng)福利，讓職工群眾高高興興地過佳節(jié)。