長(zhǎng)久以來(lái)，“體制內(nèi)”牢牢地與“穩(wěn)定”一詞聯(lián)系在一起，也因此成為眾多年輕人競(jìng)相追求一份體制內(nèi)工作的原因。然而，近些年來(lái)，就業(yè)環(huán)境向著寬松、自由、多元的方向發(fā)展，體制內(nèi)外就業(yè)的區(qū)別似乎正一步步變小。近日，一項(xiàng)調(diào)查顯示，82%的受訪者認(rèn)為體制內(nèi)工作的優(yōu)勢(shì)在削弱；51.7%的受訪者認(rèn)為只要適合自己，無(wú)所謂體制內(nèi)外。（《中國(guó)青年報(bào)》9月14日）

　　對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，體制內(nèi)讓人向往，但有時(shí)又令人失落。在特定時(shí)期，體制內(nèi)外意味身份和權(quán)利的巨大差異，體制內(nèi)的人可以享用更穩(wěn)定的工作環(huán)境與福利待遇，進(jìn)入體制內(nèi)是很多人的目標(biāo)�？梢坏┻M(jìn)入體制后，多少人在一個(gè)單位苦苦熬著，即便受了委屈和冷落也不愿辭職，把這種辛酸視為幸福的成本。即便有不滿，為進(jìn)入體制而奮斗的人們，依然無(wú)怨無(wú)悔。

　　能不再看重體制內(nèi)的待遇，其實(shí)是一個(gè)巨大的觀念更新。這種情形曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)，那時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的力量開(kāi)始顯現(xiàn)，外企和民企成為吸納人才的高地，人們更愿去體制外尋找自身價(jià)值。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勃發(fā)的第一個(gè)高潮，但隨著體制內(nèi)單位力量的重新彰顯，外企和民企的誘惑力開(kāi)始減弱，人們轉(zhuǎn)而回歸體制內(nèi)。隨之，出現(xiàn)了國(guó)考熱，出現(xiàn)了公務(wù)員金飯碗的說(shuō)法，似乎在所有職業(yè)當(dāng)中，公務(wù)員才是最佳選擇。這種選擇傾向，暗含著社會(huì)的價(jià)值判斷與環(huán)境背景——官本位思維與市場(chǎng)的乏力。

　　如今，82%的受訪者再次覺(jué)得體制內(nèi)優(yōu)勢(shì)在消弱，是否在體制內(nèi)變得不那么重要。對(duì)于一個(gè)很想吃官飯的社會(huì)來(lái)說(shuō)，這種思維的減弱顯然不是壞事。這無(wú)疑能促進(jìn)人才的自由流動(dòng)，激發(fā)社會(huì)潛力和活力。從這一轉(zhuǎn)變中，能看到社會(huì)的進(jìn)步，看出思維的更新，這種進(jìn)步和更新有益于社會(huì)的進(jìn)步。

　　無(wú)論在哪個(gè)時(shí)期，對(duì)體制的弱化都伴隨著開(kāi)放和改革。只有開(kāi)放，市場(chǎng)的力量才能體現(xiàn)，人們才能獲得更多的機(jī)會(huì)和權(quán)利，才能在市場(chǎng)中找到自己的位置與價(jià)值。也只有改革，才能讓體制去魅，才能讓人們有機(jī)會(huì)感受到公平與競(jìng)爭(zhēng)，才能讓人們以平常心看待體制內(nèi)外。體制內(nèi)之所以有時(shí)具有誘惑力，很重要的原因在于體制對(duì)人的價(jià)值的決定作用。任何人只要足夠努力，在開(kāi)放市場(chǎng)中總能實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值，當(dāng)改革使得體制去魅，而市場(chǎng)又提供了機(jī)會(huì)時(shí)，人們自然不會(huì)再把體制內(nèi)工作太當(dāng)回事。

　　既然是改革和開(kāi)放讓體制內(nèi)變得不再?gòu)?qiáng)勢(shì)，那就應(yīng)該以更深度的開(kāi)放和更深入的改革，賦予人們更多的機(jī)會(huì)和權(quán)利，讓人們有充分的勇氣和自信在市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。從人的發(fā)展來(lái)看，任何依附都可能帶來(lái)束縛，只有開(kāi)放的市場(chǎng)能給人更多的可能。因此，打破體制的樊籬，就需要持續(xù)不斷的改革與開(kāi)放。