山東省濟(jì)寧市人大常委會6日接受了梅永紅辭去濟(jì)寧市人民政府市長職務(wù)的請求。知情人士稱，梅永紅辭職后選擇下海經(jīng)商，其新任職的公司為深圳華大基因。（9月7日 新華網(wǎng)）
廳官梅永紅的辭職引發(fā)廣泛關(guān)注，被人視為一種遺憾，但也有不少人認(rèn)為這是一種進(jìn)步，因?yàn)椤白龉佟钡奈^于強(qiáng)大、“進(jìn)去的人都不想出來”對國家和社會的發(fā)展絕不是什么好事！事實(shí)上，梅永紅也只是近年來眾多辭職官員中的一個(gè)。僅2015年以來，被媒體廣泛報(bào)道的辭職官員就有恩施州紀(jì)委研究法規(guī)室原主任孫涌、東�？h石湖鄉(xiāng)原黨委書記冒惠萍、山東菏澤原副市長張毓華、湖南臨澧縣原副縣長劉濤等，他們都不約而同地在近期辭去公職，選擇下海，并且，這些見諸報(bào)端的不過是辭職官員群體中的一小撮。
毋庸諱言，長期以來，公務(wù)員被打上了“終身制”的烙印，成為“鐵飯碗”、“金飯碗”的代名詞，甚至有研究生為了環(huán)衛(wèi)工事業(yè)編制誓言“死也要死在編制里”！在此語境之下，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員“能上能下、能進(jìn)能出”自然無法擺脫“腸梗阻”。欣喜的是，這點(diǎn)正在發(fā)生改變，現(xiàn)如今，不論是為了下海創(chuàng)業(yè)、追逐夢想的辭職，還是為了更好待遇、改善家庭生活的跳槽，抑或是“正風(fēng)肅紀(jì)反“四風(fēng)”下的被辭退，都足以說明公務(wù)員已不再是“鐵飯碗”“金飯碗”、不再是“能進(jìn)不能出”，而是正在回歸為正常的社會職業(yè)選擇，這就是一種進(jìn)步。
既然公務(wù)員只是一種職業(yè)，那么，如果有更好的職業(yè)追求，能更加充分地實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)和理想，就可以辭職去尋找最適合自己的位置、謀求更大發(fā)展，習(xí)近平總書記就曾說過，“如果覺得當(dāng)干部不合算，可以辭職去經(jīng)商搞實(shí)業(yè)”。換言之，官場并不能吸引到所有的人，對于不想在官場、不宜在官場、離開官場更能“發(fā)光發(fā)熱”的人，就應(yīng)鼓勵(lì)他離開官場去其他領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。
當(dāng)然，官員畢竟是擁有公權(quán)力的關(guān)鍵少數(shù)，對于他們的離職，總有一些問題不能被忽視，比如官員跳槽是否會讓國家利益受到損失？是否會因?yàn)槟承芭簲嘟z連”的關(guān)系造成不正當(dāng)競爭……這些問題，歸結(jié)起來，也就是要警惕辭職官員背后的“權(quán)力余熱”。那么，如何才能防止離職官員潛在的利益交換，確保人才的正常流動？關(guān)鍵在于制度，要進(jìn)一步完善相關(guān)法規(guī)政策，給官員辭職后的“再就業(yè)”行為套上“籠頭”，用嚴(yán)密的制度阻斷離職官員的“權(quán)力余熱”。
社會在轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)型，干部也應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)型，梅永紅的辭職行為順應(yīng)了這種轉(zhuǎn)型，是值得肯定支持的。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制機(jī)制更加完善的當(dāng)下，我們應(yīng)該尊重每一個(gè)官員的選擇，官員辭職下海經(jīng)商，到企業(yè)擔(dān)任高管，只要是合法合規(guī)、你情我愿，就不應(yīng)該過度解讀、引發(fā)過多非議。更何況，官員辭職下海經(jīng)商，不僅有利于其自身價(jià)值的挖掘，還有利于促進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)注入更多活力。官員辭職，不應(yīng)當(dāng)再成為新聞，隨著社會價(jià)值取向的日益多元化，還會有更多更高級別的官員選擇辭職。（中國青年網(wǎng)特約評論員 顧一嫻）
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