近期召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，中國官方至少已五次公開強調(diào)落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。根據(jù)官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據(jù)實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)小短假。（中新網(wǎng)8月4日）

　　周五下午連周末兩天的小短假，這情景想想都讓人覺得幸福。近段時間來，國家不斷強調(diào)落實帶薪休假，乃至祭出“小短假”的撒手锏，都體現(xiàn)了保障公民合法的休假權(quán)利，并逐步增加休假時間的中心思路。這一方面對公眾而言當(dāng)然是個特大喜訊，放假誰不愛！另一方面對于旅游業(yè)也是個重磅利好，居民假期多了長了，選擇出游的人也會越來越多，相關(guān)的旅游、住宿、客運等行業(yè)，都可能迎來發(fā)展機遇。

　　但且慢，一個好政策能不能真正造福公眾，關(guān)鍵還看能否兌現(xiàn)落實。有關(guān)部門不應(yīng)忽視不少網(wǎng)友的吐槽：眼下，一些企業(yè)雙休尚且不能落實，加班費更是聞所未聞，至于帶薪年假、探親假等有法可依的假期都休不起、不敢休。一個尚在討論之中的“小短假”看著雖饞，但能不能真的吃到嘴里，恐怕還很成問題。

　　為何帶薪休假等好政策難以全面落地，核心問題還是缺乏一個依法依規(guī)、平衡完善的就業(yè)市場和用工環(huán)境。一方面，大學(xué)畢業(yè)生年年增長，就業(yè)壓力逐年增大，在一些城市、一些行業(yè)內(nèi)已經(jīng)形成了實質(zhì)上的買方市場。即便明知沒有雙休不合法，占據(jù)著強勢地位的雇主仍然我行我素——“你不干，還有大把人干”；另一方面，市場自身的不平衡缺乏執(zhí)法監(jiān)督為之校準(zhǔn)，長期以來相當(dāng)一部分勞動違法行為處于“民不舉官不糾”的狀態(tài)，處在弱勢地位的勞動者自然不敢舉報自己的米飯班主，因此“要么忍要么滾”便成為大多數(shù)“職場加班狗”的無奈選擇。

　　無論是最基本的雙休日，還是奢侈的帶薪假期、探親假，再到人人垂涎的“小短假”，在就業(yè)市場供需不平衡的趨勢下，不借助外力很難自然而然地落實到位。一言以蔽之，國家說要放假，老板就是不放，怎么辦？這啟示我們，唯一的可行之路就是用積極主動的執(zhí)法監(jiān)督來作為勞動者的后盾，讓國家政令通達社會。一方面，勞動部門要更加主動地監(jiān)督用人單位的用工情況，不妨采取抽檢、問卷調(diào)查等方式切實了解勞動者的實際勞動情況，做到“民不舉官也糾”；另一方面，尤其要鼓勵權(quán)益受損的勞動者主動站出來舉報，而且要為舉報者提供全方位的匿名保護，讓勞動者為自己的權(quán)益代言，打消他們遭打擊報復(fù)的后顧之憂。