“是真的嗎？要是有獎金，姐絕對將減肥進行到底！”12月2日，南昌某家電公司特意下發(fā)的“瘦身比武”文件，引起該公司員工的熱議。在文件中，該公司提出員工每減重1斤獎勵100元，在活動結(jié)束時還將舉行減重排名，減重最多者可獲得500元的獎勵。（12月4日《江南都市報》）

　　對員工成功”甩肉“獎勵，其實并非這家企業(yè)首創(chuàng)，之前早有報道。而且，這在國外早已成了稀松平常的企業(yè)文化。比如在美國，就有近1/3的公司通過獎勵的方式鼓勵員工參加體育鍛煉。一個看似新奇的“小動作”，何以會引起輿論普遍關(guān)注？除了“少見多怪”，更多的恐怕還是人們對國人體質(zhì)現(xiàn)狀及未來前途的一種群體性焦慮。

　　據(jù)我國第三次國民體質(zhì)監(jiān)測結(jié)果表明，目前我國成年人超重率與肥胖率持續(xù)增長，體重超標(biāo)的人口已經(jīng)超過兩億，相當(dāng)于美國胖子的總和，而且將在二十年左右達(dá)到美國人的肥胖比例。2012年的一項關(guān)愛職場白領(lǐng)、關(guān)注白領(lǐng)健康調(diào)查則顯示，2/3的受訪者認(rèn)為自己的身體狀況處于亞健康狀態(tài)，危害身體健康的主要因素中，工作壓力、環(huán)境污染和缺乏鍛煉位列前三位。一些老人病如高血壓、糖尿病等越來越“垂青”于年輕人，更是令人揪心。

　　肥胖原因，首先在于自身太懶，疏于鍛煉，但對于企業(yè)員工，自身之外，企業(yè)的重視不夠也是重要方面�，F(xiàn)在的企業(yè)，在奔跑于利益最大化的路上，并不真正懂得“企業(yè)主人”們的內(nèi)心，關(guān)愛員工，用物質(zhì)刺激工作熱情是慣用手法。對減肥成功給予物質(zhì)獎勵，看似劍走偏鋒，卻找準(zhǔn)了員工真實需求的切入點。它像極了一道動員令，為員工自覺鍛煉吹響了號角。雖不能抬高到社會使命感的高度，但其傳遞出來的關(guān)愛和溫情，勝過某些企業(yè)嘴上的動人煽情百倍。這不僅利于員工，長遠(yuǎn)看也能讓企業(yè)自身走得更遠(yuǎn)，理應(yīng)得到掌聲和贊美。

　　當(dāng)然，我們必須看到，一口吃不成一個胖子，自然地，健康也不會靠一兩個月的突擊就能夠換來。要讓員工擁有一個健康的體魄，首先要讓員工知道，身體不僅僅是個人的，更是企業(yè)的、社會的，要想擁有美好未來，必須先擁有一個好身體。同時，更要有實際的激勵手段，豐富他們的“奔跑菜單”，設(shè)法將員工鍛煉逼成日常生活常態(tài)，逐漸養(yǎng)成受益終身的良好運動習(xí)慣。

　　但囿于現(xiàn)實，并非不是所有企業(yè)都能做到自覺自為。此種情況下，我倒是覺得，國家能從頂層考慮，就像要求學(xué)校確保學(xué)生每天鍛煉一小時一樣，用制度形式激勵企業(yè)保證下來。這既是以人為本，某種意義上說，也是在償還社會對“胖子”們的欠賬，符合公眾期盼。