日前，最高人民法院對外發(fā)布8起典型案例，其中兩起拒不支付勞動報酬案是首次公布的欠薪入罪案例。這兩起案例的被告人分別拖欠工人工資29萬余元和11萬余元，并隱匿個人行蹤，在有關(guān)部門責令其支付時仍拒不支付，兩被告均被依法判處有期徒刑一年以上并處罰金數(shù)萬元。

　　2011年通過的《刑法（修正案）》將惡意欠薪行為入罪，2013年相關(guān)部門又出臺司法解釋。然而，各地對惡意欠薪的處罰卻不是很理想，更少有“老賴”被判刑。

　　究其原因，在于基層執(zhí)法人員取證難，認為案件的性質(zhì)存在較多的不確定性，而且對惡意欠薪的界定尚存在一些顧慮和爭論，以至于出現(xiàn)“人保部門抱怨自己沒有偵查權(quán)，公安機關(guān)抱怨說立案門檻高、條件苛刻，法官也在抱怨層層轉(zhuǎn)包導致欠薪主體難以認定”等情況。

　　最高法院此次公布欠薪入罪案例，為基層執(zhí)法提供了必要的司法范本，而且明晰了拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)罪要件：主觀方面應以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，客觀方面表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避，或者是有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，且拖欠的勞動報酬需達到數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付為前提。減少了爭論和疑慮，各級法院可以比照辦理，能更加積極地出手，讓惡意拖欠者受到重罰，將勞動者的合法權(quán)益落到實處。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：雷泓霈）