工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、居住在城里，長(zhǎng)期遲到早退、遙控指揮，有的縣領(lǐng)導(dǎo)甚至要求縣直部門(mén)到其居住的省城開(kāi)會(huì)，鄉(xiāng)下山林起火了鄉(xiāng)長(zhǎng)卻在縣城——一些地方存在的干部“走讀”現(xiàn)象，引起當(dāng)?shù)厝罕姴粷M和公眾熱議。（《新華每日電訊》4月16日）

　　干部“走讀”損害黨群關(guān)系、干群關(guān)系，影響正常工作的開(kāi)展，甚至可能給公共利益造成巨大損失，其危害不言而喻，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)盡快采取切實(shí)措施予以糾正。不過(guò)，報(bào)道中的這段話也值得注意：“部分基層干部認(rèn)為，公務(wù)員只是一門(mén)職業(yè)，他們也有享受家庭溫暖的權(quán)利，不能過(guò)分要求而增加基層黨員干部負(fù)擔(dān)和壓力，因此對(duì)整治干部‘走讀’現(xiàn)象，政策制定應(yīng)更具合理化、科學(xué)化和人性化。”筆者以為，這個(gè)問(wèn)題的確不容忽視。

　　對(duì)廣大干部來(lái)說(shuō)，把群眾利益、公共利益放在首位，講奉獻(xiàn)、顧大局，是應(yīng)有的思想覺(jué)悟和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。然而，我們還應(yīng)當(dāng)看到，和群眾一樣，干部也生活在具體的社會(huì)環(huán)境中，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)角色，得處理好各種社會(huì)關(guān)系；他們也食人間煙火，有七情六欲，有一些合法合理的個(gè)人利益，比如想就近照顧身體不好的家人和年幼的孩子，要求工作所在地能滿足其日常生活需求等。這種正當(dāng)?shù)睦�益，同樣�?yīng)當(dāng)?shù)玫骄S護(hù)。如果長(zhǎng)期讓一些干部作犧牲、受委屈，有關(guān)部門(mén)在有條件改變的時(shí)候不采取相應(yīng)措施，就難免影響他們工作的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)他們及其家庭也不公平。

　　事實(shí)上，公共利益與個(gè)人利益在很多時(shí)候并非水火不容，有時(shí)，保障好干部正當(dāng)?shù)膫�(gè)人利益，恰恰有利于促進(jìn)公共利益，達(dá)到雙贏。比如，湖南株洲縣建立干部個(gè)性化信息檔案，在不影響大局的情況下，將組織意圖和個(gè)人意愿結(jié)合起來(lái)，把干部安排到適合的崗位，解決其實(shí)際困難；廣西上林縣在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)食堂和周轉(zhuǎn)房，積極改善工作人員的生活條件,等等，都取得不錯(cuò)的效果。

　　以人為本，不但包括廣大群眾，也包括廣大干部。特別是廣大地處“老少邊窮”的基層干部，身處群眾工作的第一線，工作情況復(fù)雜多變，壓力大，待遇普遍不高，有的生活環(huán)境還相當(dāng)艱苦，需要更多的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。對(duì)有關(guān)部門(mén)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)把他們當(dāng)作有血有肉、有喜怒哀樂(lè)的人來(lái)看待，而不能將之僅僅視為“鏍絲釘”。

　　遏制一些地方的干部“走讀”現(xiàn)象，不妨既講原則也體現(xiàn)人情味，在嚴(yán)肅紀(jì)律、建章立制的同時(shí)，也積極創(chuàng)造條件，盡可能兼顧好他們的工作和生活，從而更好地服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧。