以研究休閑經(jīng)濟(jì)著稱的中國人民大學(xué)教授王琪延在接受采訪時(shí)表示，過勞的后果是不尊重人的價(jià)值，總得給別人留點(diǎn)掙錢的機(jī)會吧，你一個(gè)人把錢都給賺了，別人就沒得錢賺了�！拔艺f過勞可恥，但是特殊時(shí)期還是要拼命的�！保�9月1日光明網(wǎng)）

　　在一個(gè)倡導(dǎo)戰(zhàn)天斗地、吃得苦中苦的主流價(jià)值觀下，“過勞可恥”說法很另類。福利過度的確不利于社會財(cái)富創(chuàng)造。但關(guān)鍵是目前我國陷入了另一個(gè)極端：法律規(guī)定的各種假期往往難以落實(shí)，中國工薪階層選擇“工作忙，沒時(shí)間”的比例最高，“近九成認(rèn)為自己過勞”。

　　也許這種情況是社會發(fā)展的必然階段，但經(jīng)濟(jì)增長不該以犧牲人們的生活質(zhì)量，乃至于影響人們的健康為代價(jià)。其實(shí)，網(wǎng)友們很少敢指望“工作四天休息三天”落實(shí)，但期待法定的節(jié)假日、帶薪休假等落地卻是應(yīng)該的。而這些原本應(yīng)該落實(shí)的休假沒有做到，很大程度上就在于社會主流價(jià)值觀的影響。過去長時(shí)間，乃至于現(xiàn)在還提倡過度奉獻(xiàn)，恰恰給了用工者們理論武裝，很多老板總覺得不加個(gè)班就對不住他。

　　勞動(dòng)光榮沒錯(cuò)，但過度勞動(dòng)對社會來說也是弊大于利。一者，過度的勞動(dòng)是以透支身體為基礎(chǔ)的，如同煙草帶來的利潤遠(yuǎn)不能彌補(bǔ)帶給社會醫(yī)療資源的透支，過勞帶來的疾病也是如此。這也是日本官方把“過勞”正式列為職業(yè)病，并且把“過勞死”寫進(jìn)法律的原因；二者，社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級必然要扭轉(zhuǎn)以犧牲社會環(huán)境和依賴人口紅利發(fā)展的階段。社會和企業(yè)就必須摒棄把人當(dāng)機(jī)器從而壓榨出利潤的做法。