據(jù)《紐約時報》報道，美國當局正在對投資銀行摩根大通展開受賄調(diào)查，以查明其是否通過雇傭中國高官子女而獲得在華從事相關(guān)業(yè)務的機會。（8月19日《新京報》）

　　不難設(shè)想，官員子女所具有的政商人脈資源，絕非普通家庭的孩子所能企及，而對于企業(yè)尤其是金融投行而言，其業(yè)務對于政商信息的敏感性，自然不言而喻。從自身業(yè)務屬性出發(fā)，投行招聘更加青睞政商信息靈通人士，求職者所擁有的政商人脈資源成為重要的考核指標，也本在意料之中。而在這輪競爭中，天資聰穎與后天努力，的確都很難敵得過一個“好爸爸”。至于投行聘用官員子女，又何嘗不是從其業(yè)務需要出發(fā)，選擇更具競爭力的人才呢？

　　應當承認，官員子女雖然不應獲得額外的厚愛，但同樣不應受到歧視。官員子女同樣有參與就業(yè)競爭，選擇合適工作的權(quán)利與自由，這一點，當然不能因為其官家子弟的身份而被區(qū)別對待。不過，官員子女的權(quán)益，同樣應有邊界。具體到官員子女所獲得的職位，究竟是公平競爭的結(jié)果，長期耳濡目染所獲得的個人競爭力，還是“好爸爸”手中的權(quán)力在暗通款曲，或者根本就是把招聘官員子女作為一種隱蔽的權(quán)力公關(guān)甚至隱形賄賂，也就必須經(jīng)得起懷疑、挑剔以及各方的調(diào)查。

　　事實上，官員子女固然不應被隨意限制權(quán)利，但正如官員必須因為手中的權(quán)力而接受更多的監(jiān)督，受到更多的制約一樣，作為官員的近親，同樣必須忍受這樣的不便。而在這方面，對于官員配偶子女等近親屬的工作、財產(chǎn)納入監(jiān)督，則早已在全球反貪污賄賂領(lǐng)域達成共識并付諸行動。美國對于摩根大通雇傭中國官員子女的調(diào)查，正是這一監(jiān)督機制的體現(xiàn)。

　　只不過，美國對摩根大通展開受賄調(diào)查，以查明其是否通過雇傭中國高官子女而獲得在華從事相關(guān)業(yè)務的機會。但作為這一事件的另一方，國內(nèi)對于官員子女就業(yè)、財產(chǎn)的監(jiān)督，假如不是完全缺位的話，至少也是缺乏完善的監(jiān)督體系。而國內(nèi)企業(yè)的類似權(quán)力公關(guān)路徑，則往往因為調(diào)查機制的缺失，而不受任何制約，這或許正是“拼爹現(xiàn)象”見慣不怪，“關(guān)系招聘”大行其道背后的一個重要因素。

　　從這個角度來看，“雇傭官員子女”當然不能與受賄直接畫等號，但假如缺乏必要的監(jiān)督機制，“雇傭官員子女”成為行賄新途徑，卻絕不意外。而無論從公權(quán)力的監(jiān)督，還是遏制“拼爹”潛規(guī)則，“雇傭官員子女”都應被置于監(jiān)督的陽光下。