由于不發(fā)達(dá)地區(qū)條件艱苦，很多官員沒有積極性去掛職。在1月26日的廣東兩會(huì)上，有政協(xié)委員提出“夫人補(bǔ)貼”的建議，給這些官員的夫人每個(gè)月一萬元，這筆錢能解除官員的后顧之憂，獲得家庭的支持。（1月28日財(cái)經(jīng)網(wǎng)）

　　政協(xié)委員提出“夫人補(bǔ)貼”的初衷是好的，目的是為了解除官員的后顧之憂，安心于發(fā)展落后地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，只是這種提法顯得有些“嘩眾取寵”，或者說于法相悖。丈夫上班，國家為啥還要為夫人發(fā)錢？由此引發(fā)網(wǎng)絡(luò)及媒體的吐槽！但吐槽之后，我們不得不面臨一個(gè)真實(shí)的困惑：如何讓經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的官員到不發(fā)達(dá)地區(qū)去掛職？如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面均衡發(fā)展？

　　或許我們還對甘肅武威市的焦三牛記憶猶新，因?yàn)橐粋�(gè)23歲的清華畢業(yè)生參加工作半年時(shí)間就被提拔為縣處級干部，由此引發(fā)了輿論的質(zhì)疑！為啥當(dāng)?shù)馗矣诖蚱聘刹窟x拔常規(guī)？關(guān)鍵是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，地區(qū)條件艱苦，留不住人才，所以才不得已而為之。這位政協(xié)委員針對廣東發(fā)展實(shí)際，也提出了一個(gè)干部掛職難題，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工資高、條件好，誰愿意到條件相對差的地方去工作？即使有也是鳳毛麟角，于落后地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展無濟(jì)于事。

　　廣東是改革開放的前沿，是先行先試的地方，他們的想法可以超常規(guī)，改革就是要打破成規(guī)陋習(xí)。而政協(xié)委員的職責(zé)的參政議政，為政府提供參考意見，目的是為了促進(jìn)黨和政府的各項(xiàng)事業(yè)，從這個(gè)角度去分析看待“夫人津貼”才是正道！因此要重視這種地區(qū)發(fā)展的差異性和不平衡性！“夫人補(bǔ)貼”不可發(fā)，但“掛職津貼”為啥不能考慮？要想馬兒跑，就必須給馬兒吃草，并且要給足上等的草料，讓掛職干部放心大膽的去發(fā)展落后地區(qū)的經(jīng)濟(jì)。

　　落后地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵在于人才，而人才的引進(jìn)就在于政治及經(jīng)濟(jì)待遇，只有具備了人才洼地優(yōu)勢，才能發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)高地！我們在看待“夫人津貼”問題時(shí)，不可一笑了之，更不能一味的橫加指責(zé)，對于“夫人津貼”背后所反映出的地區(qū)發(fā)展不平衡問題，必須要深思。

（責(zé)任編輯：武曉娟）