核心觀點：中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員臧夢雅認為，高技能人才培養(yǎng)并非一蹴而就的事情。我們需要集合全體社會成員的力量，匯集各方資源“全面出擊”，構建起覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈、全職業(yè)生涯的技能人員培養(yǎng)體系，這樣才能滿足高技能人才儲備“質”的要求，助力經(jīng)濟高質量發(fā)展。

　　第十六屆高技能人才表彰大會評選出30名中華技能大獎獲得者和295名全國技術能手。這些人才不僅是生產(chǎn)線上的靈魂人物，更是名副其實的大國工匠。不過，在超過2億的技能勞動者中，30名中華技能大獎獲得者和295名全國技術能手占比還是太少了，從我國人才強國戰(zhàn)略和制造業(yè)強國建設的目標要求來看，高技能人才還遠遠不夠。

　　技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。建設制造業(yè)強國、推進高質量發(fā)展，需要以完善的激勵機制引導更多技能人員打破阻礙技術工人成長成才的“天花板”，進而在各領域閃光，成長為高質量技能人才。

　　任何領域人才的成長進階之路都離不開激勵。以往提起技能人員，人們往往會想到“社會認可度低”“上升空間有限”“工資待遇不高”等標簽。一些年輕人不愿意進工廠，企業(yè)也時常出現(xiàn)技工荒，這都不利于制造業(yè)的高質量發(fā)展。經(jīng)過多年的努力，我國通過出臺各類支持技能人才發(fā)展的政策措施，引導用人單位對高技能人才實行崗位分紅、專項特殊獎勵、技術創(chuàng)新成果入股等激勵辦法，為構建完善的高技能人才培養(yǎng)體系提供了保障和依據(jù)。如今，技能人才的上升空間更加廣闊，上升渠道更加通暢，評價機制更加完善，待遇水平也更有吸引力。

　　與此同時，讓技能人員愿“進階”、易“進階”，就要讓他們看到我國在尊重技能人才方面的多種努力，如樹立更多典型和榜樣，從而扭轉“重學歷輕技能”的氛圍，在全社會形成尊重勞動、崇尚技能的良好風氣。

　　在去年的世界技能大賽特別賽上，中國代表團蟬聯(lián)金牌榜、團體總分第一名，充分展現(xiàn)了我國技能人才隊伍建設的最新水平。此次表彰大會評選的中華技能大獎和全國技術能手，也是選樹褒獎優(yōu)秀高技能人才的最高政府獎項。如果越來越多技能過硬的身影在重要領域閃耀光芒，越來越多高技能人才得到重視，那么將有更多年輕人自愿投身技能崗位，主動走技能成才、技能報國之路，廣大技能勞動者也將被更充分地激發(fā)起學習先進的高漲熱情，從而踐行“工匠精神”，實現(xiàn)“青藍相繼”。

　　在此基礎上，要進一步鼓勵技能人才，不能讓他們的專業(yè)技能“壓箱底”，因為如果長時間得不到“重用”，再優(yōu)秀的技能人才也會錯失證明自身價值、實現(xiàn)技術突破的良機。此外，還要建立科學公平的考評機制，用多把尺子衡量技能人才，從不同側面發(fā)現(xiàn)其優(yōu)勢，堅持實干出實績，以實績定待遇、評獎勵，這些都是讓技能人才真正敢于打破“天花板”，促進制造業(yè)騰飛的好辦法。

　　高技能人才培養(yǎng)并非一蹴而就的事情。我們需要集合全體社會成員的力量，匯集各方資源“全面出擊”，構建起覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈、全職業(yè)生涯的技能人員培養(yǎng)體系，這樣才能滿足高技能人才儲備“質”的要求，助力經(jīng)濟高質量發(fā)展。（中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員 臧夢雅）