新聞背景：

　　又到一年暑假時，不少在校生走進企業(yè)，或實習或做兼職。有媒體梳理以往案例發(fā)現，發(fā)生在在校生身上被欠薪、無福利等權益遭遇“缺斤少兩”的現象時有發(fā)生。由于缺少勞動合同，難以認定勞動關系，許多暑期工面臨維權難題。

　　學生打暑期工就像開盲盒

　　近年來，許多大學生和“準大學生”們熱衷于打“暑假工”，從而獲取社會經驗，賺取生活費，增長見識。這對于學生、企業(yè)和社會來說，是一件多贏的好事。然而，少數無良企業(yè)往往利用學生法律知識和社會經驗的缺乏，預設“地雷”，侵害暑期工合法權益�！�詳細】

　　學生打暑期工就像開盲盒——遇上好老板再好不過，暑假結束，學生獲得足額酬勞，開開心心上學去；碰到說話不算數的“老賴”，死活不給工錢，學生真的很無奈。由于沒簽合同，沒留什么證據，也不知找誰說理去，只能吃啞巴虧。不過，當免費勞力還不是最糟糕的，如果不幸在勞動中發(fā)生意外，人身受到傷害，維權就麻煩了�！�詳細】

　　為暑期工撐起權益保障之傘

　　在校生跟用人單位建立的不是勞動關系，不等于他們就該被“盤剝”。重要的是，企業(yè)和暑期工形成了雇傭和被雇傭關系，有了這層關系，暑期工的權利就受民法典關于雇傭關系的相關條文保護。要看到，在校生往往閱世不深，缺乏經驗，容易受騙。為暑期工撐起權益保障之傘，是法治社會的題中應有之義。【詳細】

　　社會各方應共同努力，用法律幫暑期工“排雷”護航。首先，學校應加強普法教育，尤其要在假期到來之前，給有意兼職的學生上一堂崗前法律培訓課，指明常見的侵權陷阱，引導暑期工運用法律武器保護自己。其次，各級勞動監(jiān)察部門應加大執(zhí)法力度，對企業(yè)雇傭暑期工情況進行拉網式檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為，保障學生合法權益。【詳細】

　　暑期工要繃緊權益維護這根弦

　　暑期工的特殊性在于臨時性、短期性，使得一些只為相對固定、長期的用工而設立的勞動法律法規(guī)鞭長莫及。對此，各相關主體應承擔起各自的責任，合力織密暑期工的權益保障大網。當然，暑期工本身也要時刻繃緊權益維護這根弦，加強自己的法律意識、維權意識�！�詳細】

　　盡管無法簽訂勞動合同，但暑期工可以要求與用人單位簽訂書面勞務合同，約定工作時間、地點、支付報酬方式、勞務范圍等。如果不能簽訂書面合同，則應通過聊天記錄或者錄音保存相關證據，以便在權益受損時向法院提起民事訴訟進行維權�！�詳細】

　　（以上綜合光明日報、東方網、廣州日報）

　　V視角：

　　@銜尾狐：暑期工服務員是不是這個世界上最累的工作？洗碗、收碗、掃地、拖地、燒水、傳菜、搬箱子……除了燒菜、配菜，全是我來干！

　　@陽光綠葉A：我之前在一家電子廠做過暑期工，招聘時明明說八小時工作制，進去后變?yōu)?2小時兩班倒。

　　@耶只吃奧利奧：誰能想到，我找到的暑期工是不發(fā)工資的那種，只能放棄了。

　　@仗劍走天涯劍丟啦：暑期工權益應該得到保障。本來學生打暑期工是為了了解社會、體驗生活，結果成了“最廉價的勞動力”，這種體驗對他們一點好處都沒有。

　　中國經濟網編后語：

　　在法治社會中，合同是規(guī)范市場行為的關鍵所在，勞動合同對于保障勞動者權益的重要性無需多言。因為工作的短期和臨時性質，暑期工簽不了勞動合同，但是完全可以簽勞務合同。在編者看來，保障暑期工權益，首要就是強制普及勞務合同，這樣可以有效減少相關勞動糾紛，大大提高處置糾紛的效率。目前，全國合同示范文本庫已經正式上線，我們應該期待它在暑期工權益保障上發(fā)揮重要的作用。

　　回顧：往期“經”點熱評