新聞背景：

　　今年，首批00后正式步入職場。據(jù)報道，這一代人在找工作時不僅關(guān)注“有錢途”“錢多事少離家近”，還提出了諸如“領(lǐng)導(dǎo)不可以對我發(fā)火”的特殊要求。

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)資料圖 劉天一/攝

　　如何讀懂00后的擇業(yè)觀

　　00后不買職場潛規(guī)則的賬、不信無謂的雞血，是在清醒的基礎(chǔ)上多了些基于自我意識的行動力。他們說“不”，并不意味著他們不講章法，只是他們的章法更關(guān)注自我價值實(shí)現(xiàn)、自我內(nèi)心滿足，更期許透明化的職場規(guī)則和平等化的人際關(guān)系。【詳細(xì)】

　　很多人認(rèn)為，00后之所以如此“傲嬌”，是因?yàn)闆]有遭到過社會的“毒打”，等工作幾年之后，他們的棱角自然會被磨平。這種視角，不僅不會得到00后的認(rèn)可，反而顯得老氣橫秋�！�詳細(xì)】

　　與其等著被00后改變，不如主動求變

　　與職場前輩的鮮明差異，讓00后承載起了“改變職場”的期望。其實(shí)，企業(yè)管理者們更該用變化來擁抱00后們，而不是動輒拿“嬌生慣養(yǎng)”等詞語對00后進(jìn)行道德評判，抑或是秉持老一套職場規(guī)則對00后進(jìn)行馴化。

　　有鑒于此，那些職場規(guī)則的制定者、職場文化的譜寫者，應(yīng)當(dāng)更多地以00后們?yōu)殓R子去觀照自身，對于許多飽受詬病的職場陋習(xí)有則改之、無則加勉，進(jìn)而努力打造一個更人性、更柔性、更活性的職場生態(tài)。【詳細(xì)】

　　強(qiáng)化法律執(zhí)行 充分尊重勞動者權(quán)益

　　讀懂00后的擇業(yè)觀，需要企業(yè)順勢而為，給予他們更多的成長空間。當(dāng)然，很多工作機(jī)會還是留給有準(zhǔn)備的人，瀟灑轉(zhuǎn)身和自我表達(dá)建立在自身工作能力的基礎(chǔ)之上。只有自己變得足夠優(yōu)秀，才能擁有更多的話語權(quán)�！�詳細(xì)】

　　“整頓職場”不是部分人的責(zé)任，還需要更多勞動者們勇敢地“站出來”，充分利用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。只有大部分人都敢對侵權(quán)說“不”，職場生態(tài)才有可能得到凈化�！�詳細(xì)】

　　（以上綜合中國青年報、紅網(wǎng)、深圳特區(qū)報）

　　V視角：

　　@小海昜：挺好的，趁著現(xiàn)在年輕、生活壓力不大，就去做自己喜歡的工作，這是件好事，也有利于大環(huán)境的改善，90后留下了羨慕的淚水。

　　@美女少吃飯：拒絕內(nèi)卷，該下班就下班，別想著讓我無償加班。

　　@全都是美男子：工作流程也不是很熟，但勞動法倒背如流。

　　@我想睡睡睡睡睡睡覺：大概率就是初生牛犢不怕虎。

　　@從你全世界繞過：幾年前我也是說不干就不干，自從要還房貸后就慫了。

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：

　　“準(zhǔn)點(diǎn)下班、拒絕團(tuán)建、反對領(lǐng)導(dǎo)PUA”，這些與其說是00后的“特殊要求”，不如說是所有打工人的真實(shí)訴求。嚴(yán)峻就業(yè)形勢下，00后的一些求職個例被放大，更像是在傳遞某種情緒，希望職場環(huán)境更人性化、更尊重個體。我們也明白，當(dāng)下僅憑00后一己之力恐怕改變不了職場潛規(guī)則。那么，就需要更多勞動者敢于維護(hù)自身合法權(quán)益，進(jìn)而推動職場生態(tài)更加健康、和諧！ 

　　回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評