“84.7%的職場人在下班后，仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息，‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大，不加班無法完成’‘發(fā)生突發(fā)緊急事件’成職場人加班主因”……這是前程無憂近日發(fā)布的《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》披露的數(shù)據(jù)。（4月25日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　相對(duì)于延長工作時(shí)間加班，“隱形加班”的隱蔽性較強(qiáng)，一般不會(huì)有加班工資。職場人這種“隱形加班”成為一種常態(tài)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。筆者認(rèn)為，“隱形加班”也屬于勞動(dòng)違法行為，別讓“隱形加班”侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)規(guī)范用人單位加班行為，采取措施有效遏制“隱形加班”現(xiàn)象。

　　勞動(dòng)法則規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過1小時(shí)；特殊原因時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位為規(guī)避違反勞動(dòng)法，延長工作時(shí)間加班并不會(huì)超過法定的限制時(shí)間，但讓員工將工作帶回家做的現(xiàn)象屢見不鮮。這種“隱形加班”，占用了勞動(dòng)者8小時(shí)之外的私人時(shí)間，顯然侵犯了勞動(dòng)者休息的權(quán)利。

　　“隱形加班”隱蔽性強(qiáng)，查處起來相對(duì)困難，違法成本低，如果得不到有效遏制，“回家加班”就會(huì)成為常態(tài)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益。因此，各地勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門應(yīng)履行職責(zé)，依法規(guī)范用人單位的加班行為，并加強(qiáng)日常監(jiān)管，嚴(yán)禁“隱形加班”行為，對(duì)此類勞動(dòng)違法行為一經(jīng)查實(shí)，不僅責(zé)令用人單位給予加班員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)予以行政罰款等嚴(yán)厲懲罰，讓用人單位付出代價(jià)得不償失，倒逼其保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)。同時(shí)，廣大勞動(dòng)者也要增強(qiáng)法治維權(quán)意識(shí)，對(duì)“隱形加班”說不，一旦合法權(quán)益受損要敢于舉報(bào)和維權(quán)，不給勞動(dòng)違法可乘之機(jī)。

　　其實(shí)，休息好，才能工作好�！半[形加班”侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)，以致員工得不到很好的休息，長期以往，不僅會(huì)影響工作效率，員工也沒有多少歸屬感，甚至?xí)�出現(xiàn)怠工等抵觸現(xiàn)象，最終受損的還是用人單位。