新聞背景：
近日，在北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》之后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開展超時(shí)加班集中排查整治。
創(chuàng)意圖片 中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)許子杰制作
監(jiān)管“長牙齒”才有震懾力
用人單位有一套制度工具來維系所謂加班文化。譬如，有的企業(yè)曾要求員工簽署所謂的“奮斗者計(jì)劃”，書面同意“放棄加班費(fèi)”；有的用人單位曾與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制……如果監(jiān)管執(zhí)法不能“長出牙齒”，用人單位終歸難以自發(fā)地糾正違法行為。而在這輪集中排查整治中，我們欣喜地看到，監(jiān)管展示出決心和力量�！�詳細(xì)】
縱觀此次各地的整治行動(dòng)，一個(gè)共性是針對性強(qiáng)。重點(diǎn)調(diào)查的用人單位大多包含了互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)密集型、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，基本覆蓋了公眾對超時(shí)加班問題反映較為集中的領(lǐng)域。其次是檢查內(nèi)容相對全面，既包括用人單位如何規(guī)定工時(shí)和休息休假等制度，也考察對支付加班費(fèi)等制度的執(zhí)行情況�！�詳細(xì)】
用人單位要轉(zhuǎn)變觀念
目前，一些企業(yè)已經(jīng)主動(dòng)取消“大小周”等超時(shí)加班。這說明，在國家推進(jìn)依法治企管企的大背景下，企業(yè)經(jīng)營管理者的思想觀念發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變。然而，仍有勞動(dòng)者要面對超時(shí)加班問題，并且不得不選擇忍氣吞聲。這就提醒我們要加大制度建設(shè)的力度，加強(qiáng)規(guī)范落地的可行性和有效性，引導(dǎo)用人單位自覺尊重和執(zhí)行法律法規(guī)、規(guī)范和加強(qiáng)內(nèi)部治理，讓平凡勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)。【詳細(xì)】
我們更要看到，一些企業(yè)更重視員工的合理工作時(shí)間、福利待遇與休整假期，他們并不是不希望員工為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，但他們此舉的高明之處在于，不僅贏得了員工的心贏得了他們的忠誠，更讓員工有充裕的時(shí)間與激情，去點(diǎn)燃思想的火焰，產(chǎn)生思想的碰撞，從而提高生產(chǎn)的效率，這也是當(dāng)今科技時(shí)代所應(yīng)追求的方向�！�詳細(xì)】
奮斗不是“拿命換錢”
取消加班是否有意義，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注是否存在“無意識加班”情況。即使公司取消了加班，但也有一些工作是盡管人沒在公司，還是需要在線處理的，這樣的加班名義上無法計(jì)入加班，實(shí)際上卻也占用了職場人的休息時(shí)間。幸福確實(shí)是奮斗出來的，但奮斗不能演變?yōu)椤澳妹鼡Q錢”的畸形路徑�！�詳細(xì)】
福耀玻璃創(chuàng)始人曹德旺曾說：年輕人不喜歡加班，這是時(shí)代的進(jìn)步。我國正處于從“人口紅利”到“人才紅利”的關(guān)鍵時(shí)期，在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，工作與生活能夠平衡，才是當(dāng)代年輕人最關(guān)心的事情�！�詳細(xì)】
（以上綜合中國青年報(bào)、廣州日報(bào)、南方日報(bào)、錢江晚報(bào)、紅網(wǎng)）
V視角：
@不會(huì)標(biāo)點(diǎn)符號的劉sir：最近好像有一個(gè)新名詞，叫作“自愿加班”，這個(gè)詞多好“聽”！無奈又心酸，不掙錢還傷身子。
@自然人土豆：唉，我要加班弄整治加班方案了。
@吃雞首殺：大家都加你不加，領(lǐng)導(dǎo)就找你談話了。
@淺睡深眠嘶呀：無論什么理由加班，都要給加班費(fèi)。
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：
這幾年，對“996”說“不”的呼聲很高。但是相比用人單位，勞動(dòng)者往往處于弱勢地位，敢怒而不敢言。目前，監(jiān)管動(dòng)真格整治“超時(shí)加班”，亮出了鮮明態(tài)度。然而，糾正畸形加班文化，光靠集中整治恐怕還不夠，特別是一些“自愿加班”、偽加班，隱蔽性強(qiáng)，不易查處。希望接下來能進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，暢通監(jiān)督和舉報(bào)渠道，以真正保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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