新聞背景：
日前，全國人大代表、小康集團(tuán)董事長張興海的一份建議沖上微博熱搜榜。張興海代表表示，當(dāng)下不少年輕人不愿進(jìn)工廠當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，導(dǎo)致制造業(yè)招工困難，這不利于社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展。他建議社會(huì)各界共同努力，鼓勵(lì)支持更多年輕人成為產(chǎn)業(yè)工人。
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)創(chuàng)意圖片 許子杰制作
選擇什么樣的職業(yè)，是年輕人的自由
外賣騎手風(fēng)里來雨里去，絲毫不比進(jìn)工廠上流水線輕松，也絕對(duì)談不上“愜意”，是什么影響了他們的選擇？據(jù)調(diào)查，盡管制造業(yè)更穩(wěn)定，也能獲得技能的成長，不少工廠打出“高薪牌”搶人，但平均每年仍有150萬勞動(dòng)力離開制造業(yè)，其指向的癥結(jié)是薪資少、工時(shí)長、強(qiáng)度大。相對(duì)而言，外賣行業(yè)沒有多少入職門檻，時(shí)間安排上也比較自由，在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)長方面，彈性空間更大；且收入“能見度”高，和付出成正比，實(shí)際上也創(chuàng)造了一種付出有所回報(bào)的公平職業(yè)觀。因此，與其簡(jiǎn)單地認(rèn)為外賣平臺(tái)“搶”走了年輕人，毋寧說是新業(yè)態(tài)為年輕人提供了更廣闊的天地�！�詳細(xì)】
歸根到底，進(jìn)工廠或是送外賣，都年輕人自主性的體現(xiàn)，也是市場(chǎng)的選擇。無論選擇什么，年輕人們都在用自己的青春和奮斗為個(gè)人命運(yùn)的前進(jìn)和國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展撰寫注腳。在勞動(dòng)力越發(fā)珍貴的今天，任何行業(yè)想要獲得年輕人的青睞都同樣要付出努力�！�詳細(xì)】
要想留住人，關(guān)鍵還看企業(yè)
我們希望更多年輕人選擇從事制造業(yè)，就需要切切實(shí)實(shí)增強(qiáng)制造業(yè)的吸引力。制造業(yè)是立國之本、強(qiáng)國之基。我國制造業(yè)規(guī)模連續(xù)多年保持世界第一，在驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、參與國際競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著重要作用。而制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展需要更多朝氣蓬勃的年輕人投身其中�！�詳細(xì)】
最立竿見影的辦法，無疑是切實(shí)提高工人崗位的待遇與服務(wù)保障。這需要政企共同努力。一方面，政府應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)引導(dǎo)與扶持，幫助改善制造業(yè)整體就業(yè)環(huán)境。比如，為企業(yè)提供新員工就業(yè)補(bǔ)貼等。另一方面，要想留住人，關(guān)鍵還看企業(yè)。為此，除了要進(jìn)一步保障維護(hù)工人的勞動(dòng)權(quán)益之外，更要采用諸如“用職稱提升榮譽(yù)感和責(zé)任感，用待遇給予獲得感和歸屬感”等切實(shí)措施。當(dāng)制造業(yè)企業(yè)的工作環(huán)境與待遇更有吸引力，年輕人在選擇的天平中自然會(huì)有所衡量�！�詳細(xì)】
讓人才與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展
解決制造業(yè)“用工荒”，還要努力提升人才“適配度”，從“搶人大戰(zhàn)”過渡到“精準(zhǔn)引才”。這方面亟待發(fā)揮職業(yè)教育的作用。職業(yè)院校對(duì)職業(yè)人才的培養(yǎng)宜應(yīng)更科學(xué)、更合理，根據(jù)行業(yè)對(duì)人才的需求情況，加強(qiáng)定向培養(yǎng)，“定制”培養(yǎng)計(jì)劃，提供充足的人才儲(chǔ)備，解決專業(yè)人才短缺痛點(diǎn)，讓人才與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展�！�詳細(xì)】
對(duì)于快遞、外賣、直播這樣的新就業(yè)形態(tài)，在吸納大量勞動(dòng)力就業(yè)的同時(shí)，也應(yīng)該在勞動(dòng)保護(hù)、技能提升、成長空間上有所改善。像送外賣，一度被認(rèn)為是“吃青春飯”，缺乏技術(shù)含量，沒有成長空間。如果長此以往，也難免會(huì)被勞動(dòng)者“用腳投票”。好在有關(guān)方面正在順應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求，著力做出相應(yīng)的制度安排。
某種程度上說，如果因?yàn)槿惫ざl(fā)跨產(chǎn)業(yè)間在福利待遇、工作環(huán)境、勞動(dòng)保障方面的比拼，倒是件好事。無論制造業(yè)還是服務(wù)業(yè)，無論傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，能讀懂當(dāng)下的年輕人，了解其多層面需求，切實(shí)提高崗位的吸引力，才是能招得來人、留得住人的關(guān)鍵，才是促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。【詳細(xì)】
（以上綜合工人日?qǐng)?bào)、廣州日?qǐng)?bào)、羊城晚報(bào)、紅網(wǎng)）
微言大義：
@小腦袋v：工廠很多都是三班倒，工作時(shí)間長，勞動(dòng)強(qiáng)度大，有時(shí)還要上夜班。都是打工人，為什么不當(dāng)個(gè)自由的打工人？
@白白白的碎碎念：事少、錢多、離家近，總得占一樣吧。
@當(dāng)我見到光明星星：年輕人為什么不是送外賣就是進(jìn)工廠，沒別的選擇了嗎？
@桃花依舊笑春風(fēng)lovemyself：合法職業(yè)，無貴賤之分。
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：
職業(yè)無高低貴賤之分。從個(gè)人選擇的角度來說，不管是送外賣還是進(jìn)工廠，年輕人都是在憑本事吃飯，都應(yīng)受到尊重。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展上來說，快遞、外賣等服務(wù)業(yè)新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，也能有效刺激生產(chǎn)加速，為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。送外賣與進(jìn)工廠，兩者并不是非此即彼的關(guān)系。當(dāng)然，哪個(gè)行業(yè)吸引力更強(qiáng)，就要看哪個(gè)行業(yè)更能讀懂人才的需求了。試想，如果薪酬提高、環(huán)境改善、勞動(dòng)保障充分、職業(yè)發(fā)展空間大，年輕人會(huì)不愿意去嗎？
回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)
