新聞背景：

　　競業(yè)限制，對大多數(shù)人來說是一個(gè)陌生概念，即便有所了解，通常也認(rèn)為與己無關(guān)。然而，據(jù)媒體采訪發(fā)現(xiàn)，不少普通勞動(dòng)者，如保安、廚師、清潔工等都曾遭遇競業(yè)限制，個(gè)別企業(yè)甚至要求全員簽訂競業(yè)協(xié)議。

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)資料圖 邵婉云/攝

　　競業(yè)限制的初衷是為了避免無序競爭

　　競業(yè)限制是一種保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的措施，其初衷是為了保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)市場秩序，避免無序和惡性競爭�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法）第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！�詳細(xì)】

　　設(shè)置競業(yè)限制條款的初衷，旨在防止掌握商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員離職后，利用所掌握的商業(yè)秘密損害原用人單位的利益�？涩F(xiàn)實(shí)中，有的企業(yè)竟要求清潔工、保安、理發(fā)師等普通員工簽訂競業(yè)限制條款，不僅于法無據(jù)，還會(huì)讓后者離開原用人單位再就業(yè)時(shí)多了“攔路虎”，是對后者擇業(yè)自由權(quán)的直接侵害�！�詳細(xì)】

　　濫用競業(yè)限制有悖勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

　　從現(xiàn)實(shí)的角度來看，競業(yè)限制被濫用的情況屢見不鮮。比如2021年底，一名女主播離職后被原公司以違反競業(yè)限制條款為由告上法庭，最終是公司敗訴。法院認(rèn)為，女主播只是普通員工，并不掌握公司的商業(yè)秘密，不屬于競業(yè)限制的主體，所以就算簽約了競業(yè)限制條款，也不產(chǎn)生法律效力。這般現(xiàn)實(shí)，還是能帶來現(xiàn)實(shí)的啟示的。此外，從頻見報(bào)端的消息來看，保安、廚師、剪發(fā)師、酒水推銷員等都曾被競業(yè)限制�！�詳細(xì)】

　　其實(shí)，很多企業(yè)并非不知道這種做法的“荒唐”。然而，明知不可為而為之，究其原因，一是為了增加員工穩(wěn)定性，減少人才流失；二是避免員工離職帶走客戶；三是在員工離職時(shí)，在談判中占據(jù)主動(dòng)地位，等等�？梢哉f，部分企業(yè)對競業(yè)限制的擴(kuò)大化使用，使得其由保護(hù)企業(yè)利益的必要措施，演變成了增強(qiáng)對員工控制的一種手段�！�詳細(xì)】

　　企業(yè)依法維護(hù)自身利益，這無可厚非。但是，如果將競業(yè)限制擴(kuò)大化，過度限制普通勞動(dòng)者的自由擇業(yè)，這就與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法規(guī)相悖，不會(huì)受到法律的支持。很多的案例都表明，哪怕是勞動(dòng)雙方簽署了競業(yè)限制的合同，如果是隨意擴(kuò)大競業(yè)限制的外延，司法機(jī)關(guān)和勞動(dòng)仲裁部門，也不會(huì)站在用人單位的一邊�！�詳細(xì)】

　　讓競業(yè)限制回歸其應(yīng)有的作用

　　當(dāng)前，法律法規(guī)以及相關(guān)司法解釋對競業(yè)限制的規(guī)定不夠細(xì)致，這為一些企業(yè)隨意擴(kuò)大競業(yè)限制范圍留了空子。遏制濫用競業(yè)限制的行為，需要從多角度入手，各方協(xié)同、綜合施策。一方面，要完善相關(guān)法律法規(guī)，對行業(yè)競業(yè)限制的范圍、對象以及違反競業(yè)限制違約金的合理范圍等進(jìn)一步加以明確，完善用人單位濫用競業(yè)限制的懲戒條款，加大違法成本。另一方面，相關(guān)部門也應(yīng)加大對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)力度，讓競業(yè)限制回歸其應(yīng)有的作用，而不再成為普通勞動(dòng)者自主擇業(yè)的“絆馬索”。【詳細(xì)】

　　從根本上遏制用人單位濫用競業(yè)限制條款，還需進(jìn)一步完善法律。當(dāng)前，相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋只是對競業(yè)限制條款的適用作了原則性規(guī)定，還存在規(guī)定不夠細(xì)致的短板。鑒于此，出臺(tái)規(guī)章、條例及司法解釋等方式，細(xì)化競業(yè)限制的適用范圍、對象，并結(jié)合執(zhí)法司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高違法成本，或許是一個(gè)可行的辦法。【詳細(xì)】

　�。ㄒ陨暇C合經(jīng)濟(jì)日報(bào)、人民網(wǎng)、光明網(wǎng)、紅網(wǎng)）

　　微言大義：

　　@胖達(dá)胖達(dá)快樂必達(dá)：競業(yè)限制條款成了企業(yè)霸凌員工的合法工具。

　　@夢飛不著地：競業(yè)條款，企業(yè)也要付出成本的，應(yīng)該針對高管。

　　@Ichgedenkedich：無良企業(yè)，欺負(fù)普通員工不懂法。

　　@復(fù)讀器：競業(yè)限制是雙方的，有些企業(yè)的競業(yè)協(xié)議只約束員工不約束自己。

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：

　　設(shè)置競業(yè)限制條款的初衷是為了避免無序、惡性競爭，起到保護(hù)商業(yè)機(jī)密、維護(hù)企業(yè)利益等作用，但濫用到普通員工身上，便侵犯了員工的自由擇業(yè)權(quán)利，限制了人才的自由流動(dòng)，給勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展平添“路障”，這何嘗不是另一種形式的“惡性競爭”？對此，有關(guān)部門要進(jìn)一步厘清競業(yè)限制的適用范圍、對象，統(tǒng)一對濫用競業(yè)限制行為的懲戒標(biāo)準(zhǔn)。再強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，用人單位在考慮應(yīng)用競業(yè)限制之前，有必要明確各層次勞動(dòng)者在企業(yè)經(jīng)營和行業(yè)競爭中的地位。

　　回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)