深圳為符合條件的37位港籍醫(yī)生直接轉(zhuǎn)“正高”，是加快落地綜合改革授權(quán)事項、勇?lián)�使命開新局的生動體現(xiàn)。

　　為來深執(zhí)業(yè)的境外人才打造職稱綠色通道，又邁出一大步。昨天，香港大學深圳醫(yī)院院長盧寵茂等37位港籍醫(yī)生獲得了深圳市頒發(fā)的正高級職稱證書，這是深圳首次為在本市工作的港籍醫(yī)生直接認定頒發(fā)正高級職稱證書。

　　如今，職稱在不同單位的重要程度有顯著差別。有些單位的職稱作用已經(jīng)大為淡化，但在醫(yī)院、高校等單位，職稱依然是大家競爭的“香餑餑”。比如，在一些醫(yī)院，因為職稱與申報課題資格、福利待遇、高難度手術(shù)資質(zhì)掛鉤，所以評聘職稱的競爭激烈到了醫(yī)院額外設(shè)定附加條件來優(yōu)中取優(yōu)的程度。

　　對于到內(nèi)地執(zhí)業(yè)的境外醫(yī)師來說，評聘職稱同樣是擺在其面前的一道坎。如果邁不過去，他們也一樣會在申報課題、手術(shù)授權(quán)等方面受到掣肘。

　　以往，到內(nèi)地執(zhí)業(yè)的境外醫(yī)師，會因為內(nèi)地與境外教育背景、資歷框架、評用體系的區(qū)別，而在職稱評聘上碰到難題。簡單來說，就是不知道該如何認定境外醫(yī)師已經(jīng)具備的條件。

　　深圳為首批37位港籍醫(yī)生認定頒發(fā)正高級職稱證書，一個可貴的突破就是建立了條件認定標準。深圳在充分調(diào)研香港大學深圳醫(yī)院港籍醫(yī)生的學歷、資歷、業(yè)績等情況的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于開展香港大學深圳醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員正高級職稱認定試點工作的通知》，制定了明晰的認定標準，比如，必須達到的標準中包括：已注冊香港特別行政區(qū)�？漆t(yī)師且從事臨床診療工作滿5年，且在香港大學深圳醫(yī)院工作滿3年的顧問醫(yī)生。

　　不難看出，這種標準的設(shè)置并不是小修小補式的“換算”，即把港籍醫(yī)生具備的各方面條件“換算”成內(nèi)地醫(yī)生職稱評聘的相應條件，而是為港籍醫(yī)生“量身定制”了一套新的標準，體現(xiàn)出銳意改革創(chuàng)新的意識和勇氣。

　　在國家發(fā)改委發(fā)布的深圳綜合改革試點首批授權(quán)事項清單中，第27項即為“實施高度便利化的境外專業(yè)人才執(zhí)業(yè)制度”，主要內(nèi)容包括“賦予深圳在有關(guān)部門指導下制定境外專業(yè)人才執(zhí)業(yè)管理規(guī)定權(quán)限，明確職業(yè)條件、業(yè)務范圍等，允許具有境外國際通行職業(yè)資格的金融、稅務、建筑、規(guī)劃等專業(yè)人才按相關(guān)規(guī)定在深提供專業(yè)服務”。深圳為符合條件的37位港籍醫(yī)生直接轉(zhuǎn)“正高”，是加快落地綜合改革授權(quán)事項、勇?lián)�使命開新局的生動體現(xiàn)。

　　“深愛人才，圳等您來”是深圳向全球英才發(fā)出的邀約。攬才聚才的重要配套文章，就是讓人才充分迸發(fā)活力。據(jù)悉，深圳在2月份出臺了《深圳市推進高度便利化的境外專業(yè)人才執(zhí)業(yè)制度的實施方案》，將在金融、稅務、建筑、規(guī)劃及文化旅游、醫(yī)療衛(wèi)生、律師、會計、海事、安全生產(chǎn)、教育等11個領(lǐng)域推進境外人才執(zhí)業(yè)便利。用足用好這種實打?qū)嵉娜瞬虐l(fā)展措施，就能進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為推動深圳高質(zhì)量發(fā)展匯聚澎湃合力。