核心觀點：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評論員臧夢雅認(rèn)為，技能人才越不被尊重，勞動者越不愿進(jìn)入這個領(lǐng)域，“用工難”的問題就愈發(fā)得不到解決。落實技能人才社會地位，讓廣大技能工人更有保障，離不開全社會對技能勞動觀念的轉(zhuǎn)變。

　　近日，人力資源社會保障部印發(fā)《“技能中國行動”實施方案》，決定在“十四五”期間組織實施技能中國行動，并將該行動作為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃一項重點工作。方案提出，實施“技能激勵”行動，落實技能人才社會地位。推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

　　技能是強國之基、立業(yè)之本。大力弘揚“工匠精神”，培養(yǎng)更多“大國工匠”，對我國發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)、建設(shè)制造業(yè)強國具有十分重要的意義。

　　長期以來，技能人才不受重視，相關(guān)從業(yè)人員的社會地位得不到認(rèn)可，缺乏職業(yè)榮譽感和歸屬感，“技能工人”儼然成了“打工人”“外鄉(xiāng)人”的代名詞。這不僅是眾多勞動密集型工作者職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展中的巨大障礙，也是人才流通的內(nèi)在阻力。

　　與此同時，制造業(yè)企業(yè)也存在著“招工難”“用工荒”問題。技能人才越不被尊重，勞動者越不愿進(jìn)入這個領(lǐng)域，“用工難”的問題就愈發(fā)得不到解決。長此以往，制造業(yè)就業(yè)環(huán)境陷入惡性循環(huán)，就業(yè)市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)失調(diào)，不利于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。因此，落實技能人才社會地位，讓廣大技能工人更有保障，離不開全社會對技能勞動觀念的轉(zhuǎn)變。

　　近年來，我國技能人才工作取得積極成效。據(jù)統(tǒng)計，截至2020年底，全國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才約5800萬，占技能人才的近30%。但是，技能人才尤其是高技能人才在總量、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)、使用等方面，與實際需要相比仍存在一定差距。為此，方案明確提出，推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。這一重要舉措，有利于提升社會對技能人才的認(rèn)可，進(jìn)一步增強技能人才獲得感。

　　落實技能人才社會地位，要著重完善制度建設(shè)。一方面，要拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，最大范圍內(nèi)打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育更多復(fù)合型人才。另一方面，還需完善職業(yè)技能人才職稱評審與收入穩(wěn)定增長機制，建立健全以國家獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才獎勵體系，從而讓技能人才全身心地投入到職業(yè)技能發(fā)展中，努力成為“中國智造”的基礎(chǔ)和依托。

　　當(dāng)然，落實技能人才社會地位，不僅要推進(jìn)高技能人才落戶政策落地，還需推動企業(yè)發(fā)展思維由“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變，厚植技能人才扎根、成長的沃土。對企業(yè)尤其是制造企業(yè)而言，發(fā)展關(guān)鍵除了技術(shù)層面，還有人才層面。“招到人”只是第一步，“留住人”才是關(guān)鍵“一招”，幫助企業(yè)拓展技能人才的晉升渠道，提高企業(yè)引入人才的積極性尤為重要。

　　立足長遠(yuǎn)，我們需要不斷提升技能人才社會地位，讓每一位技能工作者得到充分尊重，激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠，為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。（中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評論員 臧夢雅）


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