新聞背景：

　　據(jù)媒體報(bào)道，在廣東廣州海珠區(qū)一個(gè)小路邊，站滿了招工的制衣廠老板。他們舉著牌子排著隊(duì)，等著路過的工人挑選。一位老板說，之前是老板挑工人，貼個(gè)廣告就有人來，現(xiàn)在就是在路邊等上一整天，都很難招到人。

　　“工人挑老板”并非新鮮事兒

　　廣州海珠區(qū)康樂村及周邊鷺江村、五鳳村等，說是有著全球影響力的紡織服裝制造聚集地絕不為過，據(jù)去年相關(guān)報(bào)道的最新數(shù)據(jù)，這里“擁有‘1萬+’商鋪，超過1萬家制衣廠，聚集了超過30萬的制衣行業(yè)從業(yè)者”。只要稍微了解多一點(diǎn)這里的狀況，老板拿著衣服樣品招人并不是后疫情時(shí)代的新現(xiàn)象，準(zhǔn)確地說，這是多年來的一種常態(tài)，在村里一些人群聚集路段，一年四季都會(huì)有這樣的現(xiàn)象。

　　對(duì)于這樣的現(xiàn)象，不同的情況下可以有不同的解讀。比如，淡季的時(shí)候，一些制衣廠訂單減少，老板不愿意支付更高的人工成本，或許拿著樣品去街頭招臨工更劃算一些；同時(shí)，不同的成衣需要的技能不同，也并不是來個(gè)人就符合要求，這就需要拿著樣品去街頭雙方匹配需求。從這個(gè)角度，就很難得出結(jié)論說“工人挑老板”就意味著勞動(dòng)力供不應(yīng)求，或者“用工荒”，因?yàn)檫@里的“挑”實(shí)際上是雙方彼此選擇的過程�！�詳細(xì)】

　　年輕人為什么不愿做“廠工”？

　　更耐人尋味的是90后、00后不愿意從事制衣。除了折射出上述用工制度的不合理之處，還要充分認(rèn)識(shí)到，這其實(shí)與隨著社會(huì)發(fā)展，工作選擇日益多元化密切相關(guān)。尤其是近些年平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，對(duì)相當(dāng)一部分打工者來說，相比做“廠工”，諸如做“外賣小哥”等新行業(yè)，既多了工作自由度，又有可觀的收入保障。從這個(gè)角度，工人的“挑剔”，實(shí)際上是對(duì)一些工作環(huán)境較差卻強(qiáng)度大、缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)性保障的傳統(tǒng)行業(yè)的“用腳投票”�！�詳細(xì)】

　　相對(duì)于勞動(dòng)者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，一部分傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)卻依然延續(xù)陳舊的用工模式，不是通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來提升利潤(rùn)，而是主要依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來盈利。對(duì)勞動(dòng)者來說，此類企業(yè)因?yàn)槌砷L(zhǎng)空間有限、就業(yè)環(huán)境較差，已經(jīng)失去了對(duì)工人的吸引力。【詳細(xì)】

　　倒逼勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

　　從企業(yè)角度看，招工難的制衣企業(yè)大多屬于勞動(dòng)密集型、用工靈活的制造業(yè)企業(yè)。它們所以用工難，一部分原因是待遇跟不上趟，招到了人也留不住人，用了一段時(shí)間就有跑掉的危險(xiǎn)，只好不斷地招人。但企業(yè)也有一定的苦衷，隨著人力成本的上升，這些原本依靠廉價(jià)勞動(dòng)力求生存的民營(yíng)中小企業(yè)本身生存也不太容易，自然很難開出高薪吸引勞動(dòng)者�！�詳細(xì)】

　　面對(duì)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變和用工結(jié)構(gòu)性短缺之間的矛盾，一方面，這會(huì)倒逼相關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高生產(chǎn)技術(shù)和效率，改進(jìn)用工模式，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，提供良好的個(gè)人成長(zhǎng)空間，并給予勞動(dòng)者合理薪酬待遇，以此紓解用工短缺問題。另一方面，年輕一代的勞動(dòng)者，也不能好高騖遠(yuǎn)，而是要根據(jù)自身?xiàng)l件和特長(zhǎng)等各方面實(shí)際擇業(yè)、就業(yè)，不妨先就業(yè)后發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃�！�詳細(xì)】

　　有關(guān)部門要進(jìn)一步降低制造業(yè)成本，為這些企業(yè)創(chuàng)造良好的生存環(huán)境，讓他們有良好的盈利能力，能夠以更好的待遇留住勞動(dòng)者。比如，全面梳理涉企收費(fèi)清單，大幅度壓減不合理收費(fèi)，降低制度性交易成本；有效降低企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)融資成本，提高企業(yè)直接融資比重；加強(qiáng)對(duì)困難企業(yè)的貸款周轉(zhuǎn)支持，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)主動(dòng)幫扶企業(yè)等。【詳細(xì)】

　　微言大義：

　　@你的益達(dá)LLL：人工以后會(huì)越來越貴。

　　@兔子的角Life：哎，老聞了。這個(gè)高薪不是固定的，只有一兩個(gè)月，而且是標(biāo)價(jià)不是實(shí)價(jià)。

　　@白開水加糖i：隨著物價(jià)和教育素質(zhì)不斷提高，工廠工作時(shí)間長(zhǎng)、工資低，還能招到廉價(jià)工才怪。

　　@didi2050：供需關(guān)系決定的。

　　經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：

　　實(shí)際上，早在2010年前后，珠三角就已出現(xiàn)了“用工難”�！袄习迮砰L(zhǎng)隊(duì)被挑”，只是將勞動(dòng)密集型企業(yè)的發(fā)展窘境再次擺了出來。中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至今，相比父輩，年輕人的選擇更加多元。一方面，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促使不少新一線城市崛起，給予勞動(dòng)者更多地域選擇；另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的興起，新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)，年輕人有了更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。相比之下，待遇低、強(qiáng)度高、保障少的勞動(dòng)密集型企業(yè)并不具有多少吸引力。這也倒逼相關(guān)企業(yè)改變觀念、轉(zhuǎn)型升級(jí)，唯有如此，才能更好地在市場(chǎng)上立足。

　　回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)