核心觀點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者張國(guó)棟認(rèn)為，按照我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)，用人單位無論出于何種考量，無論長(zhǎng)期用工還是短期用工，但凡存在不簽勞動(dòng)合同、不繳納社保等行為，就屬于典型的違法用工。就此而言，有關(guān)部門當(dāng)及時(shí)出手，該叫停的叫停，該法辦的法辦。

　　短期用工人員因其用工時(shí)間靈活、成本低等優(yōu)勢(shì)備受招工單位青睞。這類勞動(dòng)者大多為外來務(wù)工人員。然而，記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于這部分勞動(dòng)者法律意識(shí)較弱，一些用人單位常打著“短期靈活用工”等幌子，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為他們繳納社保，進(jìn)而侵害其勞動(dòng)權(quán)益。（5月21日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　說起來，記者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)并非新鮮事，而是老問題。社會(huì)分工不同，就如同長(zhǎng)期用工一樣，短期用工也是常態(tài)之一。從當(dāng)前的一些招聘信息來看，保安、保潔、月嫂、保姆、建筑工人等崗位通常要求只需具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，再經(jīng)過勞務(wù)公司或用人單位短期培訓(xùn)即可上崗。而出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮，“打短工”的勞動(dòng)者經(jīng)常在與用人單位達(dá)成口頭協(xié)議后就直接投入工作，這種“急于掙錢”的心態(tài)讓一些用人單位有機(jī)可乘，除了不簽訂勞動(dòng)合同、不為勞動(dòng)者繳納社保外，還不乏許多加班“套路”和用工“陷阱”，最終導(dǎo)致這些勞動(dòng)者有苦難言，合法權(quán)益受損。

　　為此有專家提醒，打短工的勞動(dòng)者在求職中一定要重視勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，且難以從證據(jù)上反映出與用人單位有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)就會(huì)處于不利地位。因此，不論用人單位規(guī)模大小，員工入職后都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同，將工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等雙方的權(quán)利義務(wù)約定清楚，并且要求用人單位把勞動(dòng)合同的原件交到自己手中，這是維權(quán)的基本依據(jù)。

　　這樣的提醒當(dāng)然很有必要，但對(duì)一些人來說，實(shí)現(xiàn)起來卻不是很容易。且不說勞資雙方地位不對(duì)等、話語權(quán)相差懸殊的問題，單說在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、短期用工供大于求的市場(chǎng)中，本身就沒有留給應(yīng)聘者多少選擇余地。正如一句歌詞所寫，生活的壓力與生命的尊嚴(yán)，哪一個(gè)重要？從這一角度看，要維護(hù)打短工的勞動(dòng)者的權(quán)益，除了專家提醒、打工者有維權(quán)意識(shí)外，更需有關(guān)部門主動(dòng)有所作為，以實(shí)際行動(dòng)切實(shí)為打工者撐起一面強(qiáng)大的保護(hù)傘。

　　其實(shí)，按照我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)，用人單位無論出于何種考量，無論長(zhǎng)期用工還是短期用工，但凡存在不簽勞動(dòng)合同、不繳納社保等行為，就屬于典型的違法用工。就此而言，有關(guān)部門當(dāng)及時(shí)出手，該叫停的叫停，該法辦的法辦。同時(shí)要與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步明確勞動(dòng)法規(guī)的適用場(chǎng)景和具體實(shí)施細(xì)則，并強(qiáng)化監(jiān)管，嚴(yán)格落地執(zhí)行。對(duì)違法違規(guī)者，要嚴(yán)肅查處，形成震懾，以儆效尤。

　　短期用工也是用工，用人單位可以實(shí)行“短期靈活用工”，但打短工者的合法勞動(dòng)權(quán)益絕不能“短”。這是民意的期待，也是有關(guān)部門的責(zé)任，更是法治社會(huì)的題中應(yīng)有之義。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者 張國(guó)棟）


　　經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論理論頻道開放投稿，原創(chuàng)評(píng)論、理論文章可發(fā)至cepl#ce.cn（#改為@）。詳見經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論理論頻道征稿啟事。


相關(guān)評(píng)論：向所有奮斗中的勞動(dòng)者致敬

　　　　　試用期不應(yīng)成侵害勞動(dòng)者權(quán)益的“窗口期”